Nhân Viên Tuyển Dụng Mass (Khối Cửa Hàng)

Phụ trách tuyển dụng các vị trí cho Khối Cửa Hàng Chuỗi MiniMart

1. Thực hiện Tuyển dụng:

- Tham gia đê xuất xây dựng kế hoạch cung ứng nhân sự và ngân sách tuyển dụng.

- Thương hiệu tuyển dụng: tìm kiếm, đề xuất các kênh xây dựng thương hiệu tuyển dụng, lên ý tưởng & xây dựng hình ảnh Công ty trên thị trường lao động

- Tạo nguồn: tìm kiếm ứng viên & kênh tuyển dụng uy tín trên thị trường; tham gia các Ngày hội tuyển dụng, ngày hội việc làm để tìm kiếm ứng viên

- Triển khai tuyển dụng:

+ Phỏng vấn theo phân quyền hoặc phỏng vấn sơ loại ứng viên 

+ Trình tuyển dụng và thông báo kết quả phỏng vấn cho các bên liên quan

2. Thủ tục nhân sự

- Nhập thông tin Nhân sự mới lên Phần mềm nhân sự

- Tiếp nhận hồ sơ mới, kiểm tra và bàn giao Thủ tục nhân sự lưu trữ

- Phối hợp với nhóm Thủ tục nhân sự/Đào tạo tiếp đón nhân sự mới

3. Quan hệ lao động:

- Thông tin, giải đáp và tư vấn cho CBNV về tuyển dụng theo bộ Q&A đã được phê duyệt

- Thực hiện các phương án giải quyết quan hệ lao động theo phê duyệt." 

4. Quản trị dữ liệu về tuyển dụng

- Xây dựng và lưu trữ dữ liệu về ứng viên. 

- Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo

- Ứng viên có từ 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng Mass. Ứng viên có kinh nghiệm thì công ty outsource hoặc chuỗi bán lẻ/Fnb là một lợi thế.

- Ứng viên có network ứng viên ở nhiều tỉnh thành, các công ty cùng ngành

- Nhanh nhẹn, có kỹ năng giao tiếp linh hoạt

- Chủ động, thiện chiến, không ngại những thử thách mới

- Môi trường bán lẻ với nhiều tiềm năng phát triển

- Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định: Bảo hiểm bắt buộc, Bảo Việt Care, Khám sức khỏe định kỳ, nghỉ phép năm,…

- Thưởng tháng 13. Thưởng thành tích cá nhân năm dựa trên kết quả công việc, hoạt động kinh doanh công ty với chính sách thưởng trung bình 1-3 tháng lương