Nhân Viên Tuyển Dụng (Tiếng Trung Thành Thạo)

1. Lập kế hoạch nguồn nhân lực 

• Phân tích tình hình nguồn nhân lực hiện có, tối ưu hóa nhân sự và cải thiện hiệu quả của tổ chức.

 2. Tuyển dụng và phân bổ

• Dẫn đầu công việc tuyển dụng toàn bộ, bao gồm phân tích nhu cầu công việc, mở rộng thị trường tuyển dụng, sắp xếp phỏng vấn và quyết định việc làm. 
• Thiết lập một cơ chế dự trữ tài năng để đáp ứng nhu cầu việc làm ngắn hạn và dài hạn của công ty.

 3. Quản lý mối quan hệ nhân viên 

• Xử lý các thủ tục , bàn giao công việc và đảm bảo tuân thủ quy trình. 
• Phối hợp với  nhân viên, giải quyết những mâu thuẫn trong công việc và duy trì môi trường làm việc ổn định. 
• Tổ chức các hoạt động của nhân viên để tăng cường sự gắn kết nhóm và bản sắc văn hóa doanh nghiệp. 

4. Đào tạo và phát triển 

• Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm, tổ chức và thực hiện đào tạo nhân viên mới, đào tạo quản lý và đào tạo kỹ năng chuyên nghiệp.
• Thúc đẩy quảng bá nội bộ và xây dựng tài năng. 

5. Quản lý hiệu suất và chế độ lương thưởng

• Thúc đẩy phát triển mục tiêu, ứng dụng theo dõi quy trình và kết quả. 
• Tham gia vào việc thiết kế hệ thống tiền lương và phúc lợi, tiến hành khảo sát lương thị trường thường xuyên để đảm bảo khả năng cạnh tranh.

6. Phân tích dữ liệu nhân sự 

• Định kì báo cáo nguồn nhân lực (như tỷ lệ doanh thu, hiệu quả tuyển dụng, chi phí lao động, v.v.) để cung cấp hỗ trợ dữ liệu cho việc ra quyết định quản lý.

• Lương thỏa thuận từ 10.000.000 đến 15.000.000 VND/ tháng
• Thưởng hiệu suất, lương tháng 13
• 12 ngày phép/năm
• Tham gia đầy đủ BHXH,BHYT
• Chế độ du lịch, teambuiding định kỳ
• Review lương 1 năm/lần
• Có cơ hội thăng tiến trong công việc
• Môi trường làm việc năng động, thoải mái