Trợ Lý Phó Tổng Giám Đốc

• Xử lý các vấn đề giấy tờ, hợp đồng, lên lịch họp tại công ty, lịch hẹn của P.TGĐ với đối tác, khách hàng, sắp xếp công việc của P.TGĐ theo ngày/ tuần.
• Tiếp nhận các yêu cầu từ khách hàng, đối tác,,… về các vấn đề trong công việc kinh doanh, cuộc gặp gỡ,... và truyền đạt/ báo cáo đến P.TGĐ để P.TGĐ biết và sắp xếp công việc.
• Tham mưu cho P.TGĐ về các kế hoạch, chiến lược phát triển kinh doanh, các vấn đề về mạng lưới kinh doanh và phát triển thị trường, góp phần tăng doanh thu, lợi nhuận.
• Nghiên cứu về các hoạt động kinh doanh của thị trường, nhu cầu khách hàng và các vấn đề liên quan đến đối thủ cạnh tranh. Thông qua đó sẽ đưa ra các đề xuất phù hợp lên P.TGĐ để đảm bảo thúc đẩy cho hoạt động kinh doanh của công ty.
• Hỗ trợ P.TGĐ triển khai các chiến lược, kế hoạch kinh doanh, đưa ra các mục tiêu doanh thu, chỉ tiêu hoạt động và giám sát quá trình thực hiện của bộ phận cấp dưới.
• Thực hiện xây dựng thống quản lý, giám sát chặt chẽ các công việc theo đúng chỉ tiêu, kế hoạch đã đề ra, đồng thời đánh giá về hiệu quả của công việc nhân viên trong bộ phận và báo cáo lên P.TGĐ.
• Tham gia vào các công tác đối nội, đối ngoại cũng như giữ gìn, phát triển thương hiệu, hình ảnh của công ty, tham gia vào hoạt động chăm sóc khách hàng, thiết lập và duy trì các mối quan hệ lâu dài, bền vững.
• Thay mặt cho P.TGĐ, trợ lý sẽ có quyền đưa ra các quyết định cần thiết, giải quyết kịp thời các vấn đề, sự cố phát sinh trong công việc.
•  Thường xuyên tìm hiểu, nắm bắt kịp thời về các biến đổi và nhu cầu, phát sinh trong quá trình thực hiện quản lý nhân sự trong các bộ phận để báo cáo lên P.TGĐ.
• Lập các báo cáo về tình hình làm việc, kết quả kinh doanh theo định kỳ và gửi lên P.TGĐ xem xét, từ đó đưa ra định hướng cho các hoạt động tiếp theo của doanh nghiệp.
• Làm việc với một số bộ phận liên quan khác trong công ty để đảm bảo nâng cao hiệu quả công việc kinh doanh, mang về nguồn doanh thu, lợi nhuận lớn,...

Các công việc khác theo yêu cầu của P.TGĐ/ B.TGĐ

• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực và hiệu quả
• Thưởng KPI: theo chính sách của Công ty
• Các chế độ phúc lợi hấp dẫn: Thưởng lễ tết, du lịch nghỉ mát hàng năm, Tham gia sự kiện công ty nhân các dịp, quà sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ …VV.

Môi trường làm việc thân thiện. tạo cơ hội phát triển, có khả năng thăng tiến.