Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Quản lý hoạt động Phòng HCNS.
2. Tham mưu cho Ban Lãnh đạo việc quản lý và triển khai những chính sách.
3. Xây dựng định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng nhân sự tại Công ty.
4. Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực. Tổng hợp, theo dõi tình hình sử dụng nhân lực của Công ty Tư vấn cho BLĐ sử dụng, bố trí nhân lực hiệu quả.
5. Xây dựng chính sách đào tạo, trực tiếp đào tạo hoặc tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
6. Đề xuất, xây dựng các quy trình, quy định đánh giá hiệu quả công việc, đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công  ty
7. Xây dựng hệ thống các nội quy, quy chế, quy trình, quy định … và tổ chức, kiểm soát việc thực hiện.
8. Xây dựng quy chế lương thưởng, các chính sách, chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, triển khai và giám sát việc thực hiện các chế độ cho người lao động.
9. Triển khai và giám sát việc thực hiện các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: Hợp đồng lao động, BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản… của CBNV Công ty
10. Kiểm tra, tập hợp số liệu để xây dựng kế hoạch, thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo công ty
11. Quản lý, tổ chức hoạt động hành chính khoa học, chuyên nghiệp, hiệu quả.
12. Trao đổi trực tiếp trong buổi phỏng vấn

 1. Thu nhập cạnh tranh

2. Thưởng vào các ngày lễ, Tết, dịp đặc biệt của Công ty

3. Khen thưởng khi có thành tích đặc biệt

4. Đóng Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp khi ký hợp đồng lao động chính thức

5. Chế độ phúc lợi: sinh nhật cho cán bộ nhân viên; ốm đau, hiếu hỉ..… theo quy định công ty

6. Tham quan nghỉ mát, teambuilding

7. Xét điều chỉnh thu nhập hằng năm

8. Hỗ trợ công tác phí khi đi công tác theo quy định Công ty

9. Các ngày nghỉ Lễ, Tết theo chế độ của nhà nước

10. Được học hỏi và tham gia các khóa đào tạo yêu cầu của Công việc

11. Thời giờ làm việc từ thứ hai đến thứ 6 hàng tuần (8:00-17:00)