Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực

• Xây dựng chiến lược phát triển đội ngũ nhân sự phù hợp với định hướng của Công ty và các công ty thành viên.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo năm/quý/tháng.
• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp và kế hoạch kế thừa cho các vị trí chủ chốt.
• Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất/KPIs và tổ chức đánh giá định kỳ.

2. Quản trị hệ thống Hành chính – Nhân sự

• Tổ chức và kiểm soát công tác BHXH, Thuế TNCN, hợp đồng lao động và các thủ tục pháp lý liên quan đến người lao động.
• Quản lý công tác chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi.
• Xây dựng, cập nhật nội quy, quy chế, quy trình nội bộ.
• Tham mưu và xử lý các vấn đề về quan hệ lao động theo quy định.

3. Quản lý hệ thống ISO và chuẩn hóa quy trình

• Phối hợp duy trì, cập nhật hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO của Công ty.
• Theo dõi việc thực hiện quy trình, biểu mẫu theo quy định.
• Phối hợp tổ chức đánh giá nội bộ định kỳ và làm việc với đơn vị đánh giá bên ngoài khi có yêu cầu.

4. Quản lý Hành chính tổng hợp và CNTT

• Quản lý công tác hành chính, văn thư, tài sản và cơ sở vật chất.
• Tổ chức, phối hợp thực hiện các sự kiện nội bộ và sự kiện khách hàng.
• Phối hợp quản lý hệ thống CNTT, đảm bảo hạ tầng vận hành ổn định.