Thông tin chung
Ngày đăng
21/08/2024
Cấp bậc
Quản lý cấp trung
Số lượng tuyển
1
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Yêu cầu kinh nghiệm
3 năm
Ngành nghề
Mô tả công việc
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của công ty (sản xuất và kinh doanh)
- Điều hành và quản lý hoạt động Phòng hành chính Nhân sự
- Hoạch định chiến lược nhân sự, lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự
- Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá năng lực, kết quả công việc và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
- Phối hợp với phòng kế toán để hạch toán lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đạo.
CÔNG VIỆC CỤ THỂ:
- Thể hiện yêu thích làm việc với con người, nắm bắt được tình hình và nguyện vọng của nhân viên để đề xuất các cải tiến về môi trường làm việc, hạ tầng, chính sách, điều kiện làm việc.
- Hiểu biết và áp dụng luật, các tiêu chuẩn: BSCI, SA8000, ISO 9001, HACCP... để hỗ trợ quản lý trong việc nâng cao kiến thức và năng lực.
- Tập trung vào phát triển con người và đội ngũ nhân sự toàn công ty.
- Tổ chức kế hoạch đào tạo hiệu quả và rõ ràng, bao gồm các hoạt động đào tạo hội nhập, kỷ luật, văn hóa, tay nghề, nghiệp vụ, kỹ năng quản lý, và xây dựng bản đồ sự nghiệp (career map)
- Hỗ trợ các quản lý và nhân viên trong việc làm chủ công việc, nâng cao năng lực và kết quả công việc, xây dựng mối quan hệ đồng nghiệp tích cực, gắn kết.
- Đào tạo và hướng dẫn để mỗi quản lý và trưởng bộ phận phát triển kỹ năng nhân sự cần thiết như: phỏng vấn, đào tạo, huấn luyện, phát triển, tổ chức, giám sát, chấn chỉnh, khen thưởng, và kỷ luật nhân viên trong bộ phận.
- Đề xuất và thực hiện chiến lược và chính sách lương thưởng hiệu quả, phù hợp với chiến lược và mô hình kinh doanh của công ty
- Xây dựng, vận hành, liên tục cải tiến cơ chế đánh giá năng lực và kết quả công việc.
- Sử dụng lý thuyết Maslow và kiến thức liên quan để giúp nhân viên tăng cường sự gắn kết, tự tạo động lực và gia tăng giá trị công việc
- Tham gia tích cực vào quá trình xây dựng và thúc đẩy văn hóa tổ chức, cũng như các hoạt động liên quan đến việc này
- Theo dõi, quản lý toàn bộ vòng đời của ứng viên từ tuyển dụng đến nghỉ việc. Thực hiện việc phỏng vấn nghỉ việc hiệu quả, thống kê, báo cáo và đề xuất các cải tiến phù hợp.
- Tham gia vào ban ISO để xây dựng và vận hành hệ thống, chính sách, quy trình, quy định, biểu mẫu, tài liệu…
Yêu cầu công việc
- Ứng viên có năng lực quản lý và năng lực chuyên môn phù hợp, cùng tham gia vào quá trình xây dựng và phát triển công ty, cơ hội phát triển sự nghiệp của mình
- Ứng viên có cùng hệ giá trị cốt lõi với công ty :
+ Chính trực
+ Tân tâm với khách hàng
+ Làm chủ công việc
+ Chất lượng từ gốc
+ Sức mạnh đội ngũ
+ Không ngừng học hỏi và sáng tạo
+ Tư duy tích cực
- Hiểu biết về các quy định pháp luật về lao động và hành chính nhân sự
- Nắm vững về luật Lao Động, luật Dân sự, Luật BHXH, Luật công đoàn…
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và giải quyết vấn đề tốt
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, tạo động lực tốt
- Kỹ năng quản trị tốt (bao gồm lập và quản trị kế hoạch, chỉ tiêu, ngân sách hoạt động...)
- Kỹ năng tổ chức & quản lý thời gian tốt
- Kỹ năng huấn luyện, đào tạo nhân viên tốt
- Cẩn thận, chi tiết, có khả năng tổ chức, kiểm soát công việc hiệu quả
- Tư duy một cách toàn cục vì lợi ích chung của tập thể
- Tư duy logic, tiếp thu nhanh, tính cách cởi mở, chủ động
- Năng động, nhiệt tình, thích ứng với hoàn cảnh và chịu được áp lực trong công việc
- Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm làm vị trí Trưởng phòng nhân sự
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật, Sản xuất, Kỹ thuật, Quản trị kinh doanh, Quản lý công nghiệp hoặc tương đương...
- Khả năng sử dụng các phần mềm và công cụ hỗ trợ quản lý nhân sự
Quyền lợi
- Mức lương thỏa thuận tùy theo năng lực và kinh nghiệm
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN) và các chế độ phúc lợi theo nội quy, qui chế của công ty (tham quan, nghỉ mát, lương thưởng, nghỉ Lễ Tết,…)
- Được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, quản lý
- Làm việc trong môi trường tôn trọng, cởi mở và xây dựng
Địa điểm làm việc
TP.HCM, 62G An Dương Vươn, Phường 16, Quận 8, TP. HCM, Quận 8
Công Ty TNHH Di Đại Hưng
Địa chỉ:62G An Dương Vương, Phường 16, Quận 08
Quy mô:150 - 300 người
- Công ty TNHH Di Đại Hưng khởi đầu từ một cơ sở sản xuất sản phẩm nhựa & bao bì nhựa mềm từ những năm 1980, giai đoạn ngành nhựa mới bắt đầu phổ biến tại Việt Nam. Hơn 30 năm qua, công ty không ngừng nỗ lực cải tiến, từng bước khẳng định được uy tín và vị trí vững chắc trong lĩnh vực sản xuất các sản phẩm nhựa & bao bì nhựa mềm, đáp ứng nhu cầu đa dạng của các đối tác trong và ngoài nước.
- Di Đại Hưng luôn chú trọng nâng cao chất lượng nguồn lực, đầu tư trang thiết bị, cập nhật kỹ thuật công nghệ hiện đại. Được vận hành và cải tiến liên tục trên nền tảng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2015, Di Đại Hưng đã tạo được sự khác biệt từ chất lượng sản phẩm đến tiêu chuẩn dịch vụ hàng đầu, đáp ứng tốt nhu cầu của từng đối tượng khách hàng chuyên biệt. Di Đại Hưng hiện đang cung ứng ổn định cho các khách hàng thuộc nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau như: các hệ thống bán lẻ, siêu thị trên toàn quốc; các công ty sản xuất công nghiệp, thiết bị, hàng tiêu dùng, xuất khẩu, may mặc, thực phẩm, thủy hải sản; các công ty hoạt động trong lĩnh vực nông-lâm-ngư nghiệp, quảng cáo, v.v... Di Đại Hưng luôn cố gắng hỗ trợ khách hàng trong việc đảm bảo tiến độ sản xuất, tối ưu hóa hiệu suất hoạt động, gia tăng giá trị sản phẩm, mang đến sự hài lòng và an tâm nơi khách hàng.
- Với triết lý kinh doanh luôn lấy chữ Tâm làm gốc, cùng với nguyên tắc kinh doanh Win-Win-Win trong mối quan hệ với khách hàng và đối tác, Di Đại Hưng mong muốn tiếp tục đồng hành và phát triển hơn nữa sự thành công cùng với đối tác và khách hàng; như chính khẩu hiệu của công ty “Vững tâm hợp tác – Phát triển thành công”.
