Trưởng Phòng Tổ Chức Hành Chính Tại Hải Dương

1. Quản lý và điều hành mọi hoạt động của phòng Nhân sự:

○ Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình về nhân sự

○ Quản lý, phân công công việc cho nhân viên trong phòng

○ Đảm bảo các hoạt động của phòng Nhân sự tuân thủ theo quy định của pháp luật và của công ty

2. Tham gia vào quá trình tuyển dụng:

○ Xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty

○ Xây dựng kế hoạch tuyển dụng

○ Tổ chức tuyển dụng và lựa chọn ứng viên phù hợp

3. Quản lý lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ:

○ Xây dựng và triển khai hệ thống lương, thưởng

○ Thực hiện chi trả lương, thưởng cho nhân viên

○ Đảm bảo các chế độ đãi ngộ của công ty cạnh tranh trên thị trường

4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

○ Xác định nhu cầu đào tạo của công ty

○ Xây dựng kế hoạch đào tạo

○ Tổ chức các khóa đào tạo cho nhân viên

5. Quản lý quan hệ lao động

○ Giải quyết các tranh chấp lao động

○ Xây dựng môi trường làm việc hài hòa

6. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc hoặc yêu cầu đối với Trưởng phòng Nhân sự

1. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động

2. Được rèn luyện và trao dồi kinh nghiệm và kỹ năng

3. Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước sau 2 tháng 

4. Hưởng đầy đủ chính sách phúc lợi của công ty: Thưởng các dịp lễ, tết, lương tháng thứ 13; Teambuilding, du lịch thường niên

5. Được cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ và nâng cao hiệu quả công việc

6. Được đề xuất ý kiến trao đổi với Ban Tổng giám đốc để thực hiện công việc được hiệu quả hơn