Trưởng Phòng Tuyển Dụng (Ta Manager) Nhận Việc Ngay

- Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết, bao gồm xác định nhu cầu nhân sự theo tuần/tháng dựa trên yêu cầu dự án.
- Theo dõi sát sao tiến độ tuyển dụng, đảm bảo đạt KPI về số lượng và chất lượng.
- Phân loại, đánh giá hồ sơ ứng viên và thực hiện phỏng vấn theo quy trình chuẩn.
- Đề xuất và triển khai các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt có thế mạnh về tuyển Mass.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Call Center/BPO.
- Thành thạo kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc, quản lý đội ngũ và đàm phán.
- Có tư duy số liệu tốt để phân tích tài chính dự án, đối soát chi phí và hiệu quả kênh tuyển dụng.
- Có trách nhiệm, cẩn thận, chịu được áp lực cao và tinh thần cầu tiến.

- Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm, Max 40,000,000 VND Gross
- Thưởng lương tháng 13, thưởng KPI định kỳ hàng quý và hàng năm.
- Xét tăng lương hàng năm; đóng BHXH, BHYT theo quy định nhà nước.
- Được tài trợ hoặc tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, chuyên môn.
- Du lịch hàng năm, Team building, các sự kiện nội bộ, quà tặng sinh nhật và lễ Tết.