Digital Marketing Executive

1. Vận hành & Tối ưu quảng cáo đa nền tảng:

• Trực tiếp lên chiến dịch, quản lý và tối ưu hóa ngân sách quảng cáo trên các nền tảng: Facebook Ads, Google Ads (Search, Performance Max), TikTok Ads.
• Triển khai thử nghiệm (A/B Test) và mở rộng (Scale-up) các chiến dịch tại thị trường nội địa và quốc tế (Global Test trên các quốc gia mục tiêu).
• Thực thi chiến lược Retargeting bám đuổi để đạt mục tiêu Lead (MQL) định kỳ.

2. Kiến trúc dữ liệu & Hệ thống đo lường:

• Phối hợp với đội Tech để thiết lập, kiểm thử và quản lý toàn bộ nền tảng Tracking: GA4, Meta Pixel, GTM, PostHog,... lên hệ thống website.
• Đảm bảo luồng dữ liệu hành trình khách hàng (In-app Tracking, Clarity) được ghi nhận chính xác để phục vụ cho các chiến dịch bám đuổi đa kênh.

3. Nghiên cứu & Định hướng sản xuất nội dung:

• Dựa trên phân tích "nỗi đau" của khách hàng (Pain-points) và dữ liệu thị trường, lên ý tưởng và viết Brief kịch bản chi tiết.
• Bàn giao Brief cho đội Media để thực hiện tiền kỳ, quay dựng video quảng cáo (UGC, Case Study, Mini-tips).
• Phân tích chỉ số quảng cáo để tìm ra case nội dung "Win".

4. Ứng dụng AI & Tự động hóa vận hành

• Đưa hệ thống AI vào vận hành để tự động hóa quy trình: Nghiên cứu Idea -> Viết Kịch bản -> Lên Content/Ads.
• Thiết lập các Rule-based AI (quy tắc tự động) để tự động đối chiếu chỉ số, tắt/bật quảng cáo và tối ưu ngân sách theo thời gian thực (Real-time).

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trực tiếp chạy và tối ưu chuyển đổi trên nhiều nền tảng quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads...).
• Thành thạo việc sử dụng các công cụ AI (ChatGPT, Claude...) và có khả năng/tư duy xây dựng Workflow AI vào việc nghiên cứu, viết kịch bản và phân tích dữ liệu.
• Có tư duy Data-Driven: khả năng đọc hiểu số liệu sâu (không chỉ nhìn CPM, CPC mà phải hiểu CPL, C-MQL, CPA, ROI). Am hiểu về Tracking (UTM, Pixel, GA4) là một lợi thế cực kỳ lớn.
• Có tư duy B2B, hiểu rõ hành vi "chuyển đổi trễ" (Delayed Conversion) của khách hàng B2B và cách thiết lập phễu hứng Lead (TOFU, MOFU, BOFU).
• Chịu được áp lực cao, tinh thần trách nhiệm tuyệt đối với ngân sách được giao và luôn chủ động tìm kiếm giải pháp mới.
• Ứng viên ứng tuyển bắt buộc gửi kèm portfolio.

• Mức lương: 15 - 20M gross (thỏa thuận dựa trên năng lực và kinh nghiệm)
• Tham gia đầy đủ bảo hiểm theo quy định của nhà nước
• Thưởng các dịp Lễ, Tết, sinh nhật và các dịp thăm hỏi khác
• Lương tháng 13
• 2 ngày remote/tháng
• 12 ngày phép/năm
• Lộ trình review dựa trên kết quả công việc
• Đời sống tinh thần: hoạt động gắn kết hàng tháng; liên hoan, thể thao, du lịch và teambuilding hàng năm
• Công ty cung cấp đầy đủ thiết bị làm việc
• Môi trường làm việc gen Z năng động và thoải mái, làm việc hướng mục tiêu. Công ty tạo điều kiện để nhân sự có cơ hội được học hỏi, sáng tạo và phát triển bản thân