Kế Toán Trưởng Tại Hải Phòng

• Cập nhật chiến lược, định hướng phát triển của Công ty mẹ để chia sẻ và phổ biến cho nhân sự kế toán nắm bắt kịp thời để hành động đúng theo từng giai đoạn.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc của Công ty, kiện toàn và xây dựng hệ thống quản lý tài chính - kế toán dựa trên những chính sách từ Công ty mẹ ban hành và phù hợp với các quy định của pháp luật nhà nước.
• Lập kế hoạch ngân sách, theo dõi tiến độ thực hiện, phân tích tình hình tài chính, đưa ra giải pháp cụ thể giúp BGĐ thực hiện.
• Đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện những quy trình, quy định của Công ty làm sao cho hiệu quả trong vấn đề thực hiện. Song hành tác nghiệp quản trị cùng các bộ phận (Kinh doanh, Bán hàng, kỹ thuật, sản xuất, hành chính…).Hỗ trợ các bộ phận để xử lý nghiệp vụ xảy ra.
• Cập nhật thông tư, nghị định và Luật liên quan đến kế toán, thuế và liên quan đến ngành nghề kinh doanh của nhà nước ban hành. Cập nhật chính sách tài chính kế toán (Gồm hạch toán kế toán, những quy định, quy trình… từ Công ty mẹ).
• Tổ chức tuyển dụng; Đào tạo; Đánh giá nhân viên phòng kế toán.
• Chịu trách nhiệm toàn bộ hệ thống kế toán của Công ty, bao gồm xây dựng các quy trình của hệ thống kế toán (Gồm sơ đồ tổ chức phòng kế toán, Phân công công việc trong phòng kế toán, Sơ đồ hạch toán kế toán, Cách luân chuyển chứng từ, Cách sắp xếp và lưu chứng từ…). Đồng thời phải giám sát việc thực hiện của nhân viên.
• Có trách nhiệm hướng dẫn, phổ biến cho các bộ phận, thực hiện quy chế tài chính kế toán của Công ty. Cũng như việc tác nghiệp trong việc thực hiện những quy trình mà có sự tham gia của phòng kế toán.
• Làm việc trực tiếp với Cơ quan thuế, Ngân hàng và Các đối tác bên ngoài…
• Báo cáo tài chính, kiểm toán định kỳ và / hoặc theo yêu cầu
• Tìm ra những giải pháp để hoàn thiện những quy trình, quy định của Công ty sao cho hiệu quả nhất.
• Thiết lập các mối quan hệ ngoại giao với các đối tác Ngân hàng, đơn vị bảo hiểm, cơ quan Thuế trong công việc. Thiết lập mối quan hệ với đối tác và bạn bè thân thiết nhằm giới thiệu sản phẩm của Công ty đến với các đối tác này
• Xây dựng quan hệ và làm đầu mối tác nghiệp với bộ phận kế toán của Công ty mẹ.
• Xây dựng qui trình tác nghiệp giữa bộ phận kế toán và các bộ phận khác trong Công ty, đảm bảo việc vận hành thông suốt và hiệu quả.
• Hỗ trợ bộ phận kinh doanh về số liệu báo cáo, hỗ trợ phân tích các chi phí xúc tiến bán hàng liên quan tới bộ phận kinh doanh để các trưởng phòng kinh doanh được rõ.
• Hỗ trợ bộ phận hành chính, vật tư trong việc kiểm soát giá thành mua bán, cung cấp số liệu phân tích khi các bộ phận cần.
• Hỗ trợ bộ phận hành chính số liệu liên quan tới chi phí hành chính, hỗ trợ phân tích việc sử dụng chi phí hành chính có hiệu quả không?
2. QUYỀN HẠN:
- Nhân sự: phân công điều phối công việc nhân sự phòng kế toán, đề xuất tuyển dụng và đào tạo nhân sự kế toán
- Kế toán: duyệt giao hồ sơ, duyệt các khoản thu chi, yêu cầu các bộ phận giải trình các vấn đề liên quan đến tài chính tại đơn vị, báo cáo với Lãnh đạo những sai xót kịp thời
- Điều hành: tổ chức sắp xếp mọi hoạt động trong phòng kế toán đạt hiệu quả công việc tốt nhất, can thiệp sâu sắc vào hoạt động kinh doanh tại Công ty để cùng trưởng các bộ phận và ban Giám đốc Công ty hoàn thành tốt công việc được giao, mạnh mẽ và quyết liệt xử lý các tình huống sai phạm của tất cả các phòng ban đồng thời báo cáo kịp thời với giám đốc Công ty
3. QUAN HỆ CÔNG VIỆC:
- Cấp trên trực tiếp: Giám đốc Công ty
- Cấp trên gián tiếp: Ban lãnh đạo, Khối kế toán của Công ty mẹ
- Các bộ phận: Phối kết hợp triển khai và thực hiện công việc
- Cấp dưới: Nhân sự bộ phận kế toán Công ty
- Bên ngoài: Ngân hàng, bảo hiểm, Thuế, Các tổ chức khác như Sở kế hoạch đầu tư, Cục thống kê,…

- Ứng viên trúng tuyển làm việc tại Phúc Tiến Hải Phòng (Thôn Bắc Hà, Bắc Sơn, An Dương, Hải Phòng)
- Thời gian làm việc: theo giờ hành chính từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần
- Mức lương: 12.000.000-15.000.000
- Phụ cấp ăn trưa, xăng, điện thoại theo quy định Công ty;
- Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN… theo quy định của nhà nước
- Cơ hội thăng tiến: Theo năng lực thực tế
- Hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty: Thưởng các ngày lễ trong năm; lương tháng thứ 13 theo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh; Cổ phiếu thưởng ESOP theo quy định của Tập đoàn; Nghỉ mát, đồng phục và các chế độ khác theo quy định của Công ty.