Chuyên Viên Nhân Sự Viên Tổng Hợp

1. Tuyển dụng 

   - Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban 

   - Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên.

   - Sắp xếp lịch phỏng vấn 

   - Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới

   - Theo dõi thời gian thử việc 

2. Quản lý hồ sơ nhân sự 

   - Lập và quản lý hồ sơ nhân viên (file cứng + file mềm) 

   - Cập nhật thông tin nhân sự trên hệ thống 

   - Theo dõi hợp đồng lao động (ký mới, gia hạn, chấm dứt) 

3. Chấm công – tính lương (C&B) 

   - Tổng hợp công, phép năm, tăng ca 

   - Tính lương, thưởng, phụ cấp theo quy định 

   - Thực hiện BHXH, BHYT, BHTN (tăng/giảm/lao động) 

   - Lập bảng lương và phối hợp chi trả 

4. Báo cáo 

   - Báo cáo nhân sự, phép năm định kỳ hàng quý 

   - Thống kê biến động nhân sự 

   - Báo cáo tình hình tuyển dụng, chi phí nhân sự 

   - Báo cáo cho cơ quan nhà nước khi có yêu cầu hoặc định kỳ

   - Các công việc khác theo chỉ đạo của quản lý trực tiếp.