ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC: TỈNH ATTAPEU, LÀO

1. Nhận kế hoạch tuyển dụng: Xác định nhu cầu nhân sự cần tuyển dụng;
2. Thu thập hồ sơ ứng viên: Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp, thu thập hồ sơ từ ứng viên qua email, hệ thống quản lý hồ sơ qua các kênh;
3. Sàng lọc hồ sơ: Đánh giá hồ sơ ứng viên, lựa chọn những ứng viên tiềm năng và phù hợp với yêu cầu công việc.
4. Phỏng vấn ứng viên: Tiến hành phỏng vấn cá nhân để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, sự phù hợp với văn hóa tổ chức và khả năng làm việc nhóm của ứng viên.
5. Kiểm tra và tham khảo: Thực hiện kiểm tra thông tin và tham khảo với nguồn tham chiếu để xác minh thông tin về ứng viên.
6. Lựa chọn và đưa ra quyết định: Dựa trên quá trình sàng lọc và phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng;
7. Tiếp nhận và hướng dẫn: Tiếp nhận nhân viên mới và cung cấp hướng dẫn về công việc, quy trình và văn hóa công ty;

Thực hiện công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Hành chính Nhân sự/Luật/ Kế toán;
• Tiếng Anh cơ bản;
• Cẩn thận, linh hoạt;
• Hiểu biết về luật lao động;
• Có kinh nghiệm tại vị trí tương đương là lợi thế.

- Suất ăn: Công ty hỗ trợ 2 bữa ăn/ngày

- Được bố trí nơi ở tại nhà lưu trú CBNV của Công ty.

- Chế độ nghỉ phép: 15 ngày/ năm, không áp dụng trong thời gian đào tạo và thử việc.

- Về Việt Nam định kì.

- Phụ cấp tiền xăng, tiền điện thoại theo vị trí công việc.

- Được tham gia BHXH tự nguyện và BHYT tự nguyện tại Việt Nam.

- Thưởng vượt năng suất cuối vụ, lương 13 theo kết quả hoạt động của Công ty

- Quà tặng: tết cổ truyền Việt Nam, Tết trung thu, Tết thiếu nhi và các dịp đặc biệt khác...

- Du lịch, Thăm hỏi: ốm đau, tang chế;

- Có xe đưa đón từ Gia Lai sang Lào và ngược lại (khi về phép) theo lịch xe công ty.