Kế Toán Tính Giá Thành Sản Xuất Và Kho

- Tập hợp các chi phí sản xuất chung (chi phí khấu hao tài sản cố định, công cụ dụng cụ trả trước; Chi phí nguyên vật liệu; Chi phí điện, nước, chi phí dịch vụ mua ngoài…), chi phí lương nhân công tập hợp chung hoặc phân loại cho từng đơn hàng, công đoạn – làm cơ sở để tính giá thành sản phẩm.

- Dựa trên các khoản chi phí cấu thành để tính: giá thành kế hoạch, giá thành định mức và giá thành thực tế.

- Thực hiện việc hạch toán các loại tài khoản kế toán liên quan đến giá thành theo phương pháp kế toán mà doanh nghiệp đã lựa chọn.

- Tổ chức đánh giá khối lượng sản phẩm dở dang một cách khoa học, làm cơ sở để hạch toán giá thành sản xuất trong một kỳ đầy đủ và chính xác.

- Lập bảng tổng hợp – phân tích hiệu quả sản xuất theo từng đơn hàng sản xuất (Giá thành thực tế so với giá thành kế hoạch).

- Định kỳ lập các báo cáo công việc theo yêu cầu:

• Báo cáo sản xuất: báo cáo nhu cầu nguyên vật liệu, báo cáo sử dụng nguyên vật liệu, báo cáo tồn kho nhóm chỉ tiêu đơn hàng.
• Báo cáo chi phí sản xuất: báo cáo tính – phân bổ khấu hao tài sản cố định, công cụ dụng cụ, chi phí trả trước ngắn hạn, dài hạn; Báo cáo tổng hợp – chi tiết tiền lương, chi phí chung, khoản mục phí.
• Báo cáo giá thành: giá thành theo đơn hàng, theo sản phẩm; bảng chi phí giá thành.
• Báo cáo đơn hàng: báo cáo thực hiện đơn hàng.

- Theo dõi chi tiết việc nhập – xuất nguyên liệu và thành phẩm hàng ngày. Kiểm tra – cập nhật các phiếu nhập kho – xuất kho, đảm bảo số lượng, đơn giá khớp với đơn đặt hàng được ký duyệt.

- Kiểm soát việc tiêu hao nguyên vật liệu, đảm bảo theo định mức quy định.

- Thực hiện công tác kiểm kê kho và tài sản định kỳ.

- Hỗ trợ, hướng dẫn các nhân viên liên quan thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến chi phí sản xuất, hàng tồn kho.

- Phối hợp với Nhân viên kế toán tổng hợp hoàn thiện bảng phân tích – báo cáo tình hình lãi lỗ.

- Phân loại, lưu trữ cẩn thận các chứng từ, sổ sách kế toán liên quan.

- Thực hiện các công việc khác khi được Kế toán trưởng yêu cầu.

- Được đào tạo và đánh giá năng lực để có thể phát triển sự nghiệp tại công ty.

- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, coi trọng giá trị con người.

- Được hưởng các chế độ BHYT, BHXH,… theo Luật Lao động và các chế độ đãi ngộ, phúc lợi theo quy định của công ty.

- Ăn trưa tại văn phòng công ty tương đương với 30.000 VNĐ/ 1 bữa.

- Lương cứng: 10 – 13 triệu/ tháng (chưa bao gồm các loại phụ cấp khác theo quy định của công ty như xăng xe, điện thoại, con nhỏ <72 tháng tuổi, thâm niên).

- Đánh giá định kỳ hiệu quả công việc hàng năm để đánh giá điều chỉnh thu nhập.

- Thưởng các ngày lễ, tết trong năm, sinh nhật,… tháng lương thứ 13, 12 ngày phép/ 1 năm, du lịch định kỳ hàng năm với công ty.

- Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 – sáng Thứ 7 (8h00 – 17h00).