Nhân Viên Kế Toán - Tiền Mặt & Thẻ Tín Dụng

1. Quản lý tiền mặt các chi nhánh ( 25%)

- Hàng ngày, nhận báo cáo và chứng từ thu chi tiền mặt từ các chi nhánh. Ghi nhận và đối chiếu chứng từ giữa hệ thống Prism và chứng từ thực tế do các thu ngân gửi về.

- Đối chiếu các phiếu thu chi được các chi nhánh lập chính xác và hợp lý, hợp lệ.

2. Lập phiếu thu, chi tiền mặt (15%)

- Lập Phiếu thu / Phiếu chi cho từng khoản thu/chi kèm chứng từ chi tiết liên quan.

- Bảo đảm các phiếu thu, chi được lập hợp lý hợp lệ theo quy định.

- Lên kế hoạch thu chi tiền mặt trong tuần.

3. Hạch toán các khoản thu chi (20%)

- Hạch toán nghiệp vụ thu chi tiền mặt vào hệ thống kế toán chính xác vào sổ sách kế toán.

- Bảo đảm sổ sách kế toán tiền mặt được ghi nhận bằng đúng sổ quỹ tiền mặt tại từng chi nhánh hàng tháng.

- Hỗ trợ và đối chiếu kịp thời với thu ngân của từng chi nhánh khi có vấn đề phát sinh.

4. Kiểm kê kho (5%)

- Hỗ trợ kế toán kho kiểm kê kho cuối tháng.

5. Đối chiếu tiền thanh toán qua thẻ với các ngân hàng và các ví điện tử (30%)

- Đối chiếu toàn bộ giao dịch thanh toán qua thẻ của ngân hàng VCB, BIDV và các ví điện tử, bảo đảm các giao dịch thực hiện về đúng tiền trên ngân hàng.

- Liên lạc với các ngân hàng khi có vấn đề phát sinh liên quan đến giao dịch thẻ và cùng giải quyết các vấn đề đó.

- Chịu trách nhiệm đối chiếu và hạch toán đầy đủ, chốt dữ liệu ngân hàng VCB-Thẻ, Agribank và BIDV mỗi tháng.

6.Tương tác với các bộ phận (5%)

- Lương cơ bản 8,500,000 - 10,000,000 VNĐ/tháng

- Phụ cấp cơm 35,000VNĐ/ngày

- Quyền lợi khám miễn phí tại toàn bộ hệ thống Victoria (áp dụng cả trong thời gian thử việc 2 tháng). Sau thời gian thử việc được giảm giá khám 50% cho người thân theo chính sách của công ty.

- Tham gia đóng BHXH dựa trên mức Lương cơ bản trên. Tham gia công đoàn để nhận thêm các quyền lợi của công đoàn viên.

- Các chế độ về sinh nhật, tang gia hiếu hỉ, tiệc cuối năm, du lịch định kỳ hàng năm, khám sức khỏe định kỳ hàng năm, tiêm vaccine định kỳ cho nhân viên…chi tiết như sau:

·        Sinh nhật: 600,000 VNĐ (Công ty và Công đoàn)

·        Đám cưới: 1,500,000 VNĐ (công ty) + 1,000,000 VNĐ (Công đoàn)

·        Tang gia (tứ thân phụ mẫu): vòng hoa + 1,500,000 VNĐ (Công ty) + 1,000,000 VNĐ (Công đoàn)

·        Sinh con : 300,000 VNĐ (Công ty) + 500,000 VNĐ (công đoàn dành cho nữ)

·        Tiệc cuối năm mừng sinh nhật Công ty vào tháng 12 hàng năm. Tham gia các hoạt động văn nghệ trong sự kiện cùng Phòng khám/ bộ phận.

·        Khám sức khỏe định kỳ: áp dụng cho nhân viên đã ký HĐLĐ sau 6 tháng làm việc và được khám định kỳ hàng năm

·        Đi du lịch – team building vào T3 -T4/ hàng năm (áp dụng cho nhân viên ký HĐLĐ)

·        Tiêm vaccine ngừa cúm vào T9 -T10/ hàng năm

·        Phép năm 14 ngày. Nếu làm từ 3 năm trở lên thêm 1 ngày phép.

·        Nhân viên làm việc đạt thêm niên cột mốc 5-10-15 năm thì được ghi nhận hiện vật có giá trị, tôn vinh vào sự kiện cuối năm của Công ty.

o  Lương tháng 13 (chỉ áp dụng cho nhân viên làm việc trên 6 tháng tại Cty trong năm, tức là trước ngày 01/07 hàng năm)

o  Được mua Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe Hùng Vương - sau 2 năm làm việc tại Cty.

o  Được xem xét điều chỉnh tăng lương định kỳ đầu năm hoặc phát sinh giữa năm theo sự đóng góp cho công ty.