Nhân Viên Nhân Sự Phụ Trách Tuyển Dụng

1.    Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng:

-  Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty và lập các kế hoạch tuyển dụng

-  Triển khai và tổ chức thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch tuyển dụng của các phòng ban

-  Soạn thảo thông báo tuyển dụng nội bộ và nội dung đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng và tiến hành

triển khai đăng tuyển

-  Phân tích hồ sơ, sàng lọc và chọn danh sách ứng viên phù hợp với từng vị trí tuyển dụng và báo cáo

trưởng phòng Nhân sự

-  Liên hệ với các bộ phận để xác nhận lịch phỏng vấn và tổ chức phỏng vấn

-  Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn

(thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)

- Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển

-  Có thể đi tỉnh các vùng miền để tuyển dụng nhân viên

2.  Tiếp nhận nhân viên mới :

-   Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức

-   Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới

-  Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty… 

-   Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới

3.  Các công việc khác theo yêu cầu

-   Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định

-   Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng

-   Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng

-   Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng

-   Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên

• Lương, thưởng hấp dẫn xứng đáng với năng lực (Thỏa thuận)
• Đóng BHXH, BHYT, BHTN, theo quy định Nhà nước
• Hỗ trợ xe đưa đón từ trung tâm Hà Nội về công ty và ngược lại
• Hỗ trợ ăn trưa, ăn ca
• Lương tăng định kỳ hàng năm
• Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và hiện đại