Phụ Trách Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Lập kế hoạch, triển khai và thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự của công ty.

- Theo dõi, bố trí nhân sự phù hợp với năng lực, trình độ và yêu cầu công việc; đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự từng phòng/bộ phận để hoàn thành công việc.

- Phối hợp với bộ phận Đào tạo thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá năng lực của người lao động.

- Tham gia xây dựng chính sách lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động.

- Soạn thảo các quy chế, quy định phục vụ cho công tác quản lý nhân sự và giám sát triển khai thực hiện.

- Soạn thảo các loại văn bản hành chính: quyết định, thông báo, công văn... phục vụ công tác hành chính nhân sự.

- Thực hiện công tác chấm công, tính lương, thưởng, BHXH và giải quyết chế độ, phúc lợi cho CBNV.

- Phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức các sự kiện, teambuilding, nghỉ dưỡng nhằm chăm lo đời sống tinh thần cho CBNV.

- Thực hiện việc mua và cấp phát VPP, đồng phục, các vât tư công cụ dụng cụ khác theo định kỳ hoặc đột xuất của CBNV hoặc Ban lãnh đạo.

- Hỗ trợ khách hàng sử dụng phần mềm BHXH, chữ ký số, soạn thảo các hồ sơ pháp lý (thành lập doanh nghiệp).

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Lãnh đạo

- Môi trường chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội thăng tiến bản thân;

- Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6

- Ngoài thu nhập chính, có thêm lương mềm làm dịch vụ khách hàng, lương thâm niên

- Đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật khi ký hợp đồng chính thức (BHXH, phép năm, thâm niên...).

- Lương thưởng vào các dịp lễ, tết trong năm.

- Cấp phát đồng phục theo quy định.

- Hỗ trợ điện thoại.

- Tăng lương theo định kỳ hàng năm.

- Tham gia các chương trình team building, nghỉ dưỡng hàng năm.

- Đào tạo và phát triển: Đề cử tham dự các khóa đào tạo nâng cao trình độ nghiệp vụ, kỹ năng mềm nội bộ và ngoài Công ty.