Trưởng Phòng Nhân Sự

-Quản lý công tác Nhân sự
-Triển khai các chương trình tuyển dụng
-Quy trình nhân sự: Ban hành và duy trì các chính sách và quy trình nhân sự để đáp ứng các yêu cầu của quy định, tiêu chuẩn của công ty (Quy định lao động, thỏa ước lao động tập thể, chính sách lao động cơ bản, v.v.).
-Xây dựng và duy trì quan hệ lao động giữa các phòng ban
-Quản lý và giám sát các nhiệm vụ hành chính như cơ sở vật chất, vật tư văn phòng, đồng phục nhân viên
-Quản lý công tác Bảo hiểm, Lao động, Pháp lý liên quan và làm việc với cơ quan nhà nước khi cần.
-Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Giám Đốc.

-Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các ngành: Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,...
-Có ít nhất 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự, ưu tiên ứng viên từng làm trong công ty dịch vụ, đặc biệt là kế toán – kiểm toán – thuế.
-Nắm vững Luật Lao động, BHXH, các quy định liên quan.
-Kỹ năng giao tiếp, quản lý, giải quyết vấn đề và lãnh đạo đội nhóm tốt.
-Cẩn thận, chính trực, tinh tế, có khả năng truyền cảm hứng và định hướng văn hóa tổ chức
-Có khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực công việc và đạt được mục tiêu doanh số.

-Lương cơ bản + phụ cấp + thưởng, thỏa thuận theo đúng năng lực làm việc 
-Thưởng tháng 13 và ghi nhận cống hiến và thưởng hiệu quả cuối năm, thưởng lễ tết 
-Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của luật lao động.
-Tham gia các chuyến du lịch, nghỉ mát và hoạt động team building hàng năm 
-Được đào tạo và làm việc trong công ty có quy mô và thuận lợi trong việc nâng cao trình độ chuyên môn và kinh nghiệp làm việc. 
-Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện 
-Nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển tại Công ty.
-Chế độ khen thưởng theo mức độ công việc căn cứ trên hiệu quả công việc. 
-Công việc ổn định và lâu dài.