Chuyên Viên Đào Tạo Nhà Hàng Alacarte Và Trung Tâm Hội Nghị - Tiệc Cưới

- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo:
Phát triển các chương trình đào tạo dành cho từng đối tượng nhân viên của từng bộ phận: cũ, mới, giỏi, yếu… nhằm nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng và hiệu suất làm việc của tất cả nhân viên.
Xây dựng các giáo trình, tài liệu đào tạo, bài giảng và phương pháp đào tạo phù hợp với nhu cầu của Nhà hàng Alacarte và Trung tâm Hội nghị - Tiệc cưới.
-Tổ chức các buổi đào tạo:
Lên kế hoạch và tổ chức các buổi đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên (Chủ đề học cần bám sát nhu cầu công việc thực tế để phục vụ công việc). 
Trực tiếp đào tạo hoặc phối hợp với các Trưởng bộ phận để thực hiện đào tạo.
Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo các buổi đào tạo diễn ra suôn sẻ và đạt được mục tiêu đào tạo.
-Đánh giá và theo dõi hiệu quả đào tạo:
Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo thông qua việc khảo sát, đánh giá nghiệp vụ, kỹ năng, hiệu suất công việc và phản hồi của nhân viên.
Đưa ra các giải pháp cải tiến và điều chỉnh chương trình đào tạo dựa trên kết quả đánh giá.
-Hỗ trợ và hướng dẫn nhân viên:
Cung cấp sự hỗ trợ liên tục và tư vấn cho nhân viên trong quá trình áp dụng các kiến thức và kỹ năng đã học vào công việc thực tế.
Hướng dẫn và đào tạo cho các trưởng nhóm, trưởng bộ phận để có thể truyền đạt lại kiến thức và kỹ năng cho đội ngũ nhân viên của mình.
-Nghiên cứu và cập nhật xu hướng đào tạo:
Theo dõi và nghiên cứu các xu hướng mới trong ngành đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Đề xuất và áp dụng các phương pháp đào tạo mới nhằm cải thiện chất lượng đào tạo.
-Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
(Chi tiết công việc sẽ được trao đổi trong buổi phỏng vấn)

• Đầy đủ các chế độ theo Luật lao động Việt Nam: BHXH, BHYT, BHTN, ngày nghỉ phép năm, lễ, tết, thưởng lương tháng 13... và các chế độ đãi ngộ đặc biệt khác tùy theo năng lực và sự đóng góp cho Nhà hàng.
• Hàng năm người lao động sẽ được xem xét tăng lương ít nhất là 1 năm/lần. Mức tăng lương này tùy theo năng lực và đóng góp của người lao động đối với Nhà hàng.
• Nghỉ mát, tổ chức sinh nhật.
• Ngoài ra tùy trường hợp còn được xem xét các hỗ trợ cần thiết khác khi người lao động hoặc gia đình người lao động gặp khó khăn không thể tự giải quyết được cần sự giúp đỡ của Nhà hàng…
• Môi trường làm việc nhân văn, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội thăng tiến.
• Phụ cấp khác: Tùy theo nhu cầu công việc