Employee Branding Team Leader

1. Phát triển thương hiệu tuyển dụng:

• Chủ động đề xuất các chương trình truyền thông/ quảng bá thông qua các kênh (online/offline) để tăng cường sự nhận biết của ứng viên tiềm năng đối với thương hiệu nhà tuyển dụng Công ty;
• Sáng tạo qua cách thức xây dựng/ thiết kế/ phát triển nội dung và các ấn phẩm truyền thông (hình ảnh, video clip…) nhằm thu hút ứng viên tiềm năng;
• Chịu trách nhiệm truyền thông qua các kênh về tuyển dụng của Công ty: Website tuyển dụng, Social Media (Facebook, Zalo, Linkedin), các website dịch vụ nhân sự và thực hiện các công tác đăng tải thông tin, quảng cáo, duy trì, cập nhật nội dung và phản hồi ứng viên;
• Kết nối với các phòng ban có liên quan thực hiện các chương trình/ hoạt động truyền thông (bao gồm các hoạt động nội bộ) phù hợp với nhu cầu xây dựng thương hiệu của nhà tuyển dụng và phù hợp với chiến lược phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng;
• Báo cáo các hoạt động phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng đã thực hiện và đề xuất những phương án hoặc hành động phù hợp.

2. Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên:

• Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng;
• Tổ chức các hoạt động phát triển nguồn/ kênh tuyển dụng thông qua các công cụ tiếp cận các trường Cao đẳng/ Đại học, trung tâm giới thiệu việc làm,… và các kênh trực tuyến, mạng xã hội (Facebook, Zalo, Linkedin;..)
• Tạo nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng (nội bộ và bên ngoài);
• Đề xuất các hoạt động nhằm xây dựng nguồn UVTN.

3. Các công việc khác được giao bởi Quản lý trực tiếp.

1. Thử việc 100% lương;
2. Ký hợp đồng lao động chính thức;
3. Cam kết lương tháng 13, thưởng, phụ cấp theo từng vị trí;
4. 15 ngày phép năm & 01 ngày lễ Giáng sinh;
5. Chương trình Chăm sóc sức khỏe định kỳ;
6. Ghi nhận, đánh giá thành tích thường xuyên và thưởng theo năng lực;
7. Thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp theo quy định.