Nhân Viên Thiết Kế Đồ Họa

Mô tả công việc: 

• Thiết kế các ấn phẩm/ công cụ Marketing, phục vụ công tác truyền thông, quảng cáo, bán hàng và sự kiện như Poster, Brochure, Leaflet, Backdrop, Banner, Standee, POSM.
• Tham gia vào quá trình sáng tạo phát triển ý tưởng, xây dựng hình ảnh và thực hiện thiết kế cho các ấn phẩm của Công ty/Dự án hoặc các chiến dịch Marketing
• Triển khai in ấn/ phối hợp sản xuất các ấn phẩm/ công cụ Marketing cùng với các bộ phận khác
• Thực hiện các video clip đơn giản như Clip Cap Cut 
• Đảm nhiệm công tác chụp hình nội bộ, các sự kiện/hoạt động của Công ty; làm việc với đối tác về yêu cầu của Công ty, kiểm tra chất lượng hình ảnh/phim sau khi thực hiện của đối tác, đánh giá/đảm bảo chất lượng cho Công ty.
• Chịu trách nhiệm chỉnh sửa hình ảnh tư liệu phục vụ công tác Marketing và truyền thông (hình ảnh cập nhật Website, hình ảnh cập nhật facebook…)
• Thực hiện báo cáo và các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên

Thời gian làm việc

• Từ thứ 2 đến thứ 7: 
• Buổi sáng: 09:00 - 12:00
• Buổi chiều: 13:00 - 18:00
• Địa điểm làm việc: Linh hoạt (Nhân viên được áp dụng thời gian làm việc linh hoạt có thể không tuân thủ theo lịch làm việc cố định bình thường, nhưng vẫn phải đảm bảo đủ số giờ làm việc theo quy định của Công ty).

• Mức lương chính: 9.000.000 VNĐ/tháng
• Phụ cấp: 35.000 VNĐ/ngày tính trên mỗi ngày đi làm.
• Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản vào ngày 10 thàng tháng.
• Khen thưởng: NLĐ sẽ được thưởng lương tháng 13, áp dụng cho nhân viên làm việc trên 6 tháng.
• Chế độ nâng lương: Xem xét nâng lương vào 12 tháng/lần. Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không vi phạm kỷ luật và đủ điều kiện về thời gian theo quy chế lương thì được xét nâng lương.
• Chế độ tăng ca: Làm việc ngoài giờ hành chính (8 tiếng/ngày) như trên hợp đồng sẽ được tính lương tăng ca.
• Chế độ nghỉ: Theo quy định chung của Nhà nước.
• Nghỉ hằng tuần: 1 ngày (Chủ nhật)
• Nghỉ hằng năm: Những nhân viên được ký Hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/tháng, 12 ngày phép/1 năm).
• Được đóng các loại bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định nhà nước.
• Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe.
• Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách mà công ty cung cấp.