Top 50+ câu hỏi phỏng vấn JavaScript từ cơ bản đến nâng cao
Khi chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn JavaScript, việc tìm hiểu trước các câu hỏi và câu trả lời giúp tăng thêm tự tin về kiến thức và kỹ năng bản thân trước nhà tuyển dụng. Hãy cùng Vieclam24h khám phá bộ 50 câu hỏi phỏng vấn JavaScript thường gặp nhất mà nhà tuyển dụng có thể sẽ hỏi đến.
Mục lục
- 10 Câu hỏi phỏng vấn javascript cơ bản
- 1. null và undefined khác nhau như thế nào?
- 2. var, let, const khác nhau thế nào?
- 3. typeof trong JavaScript dùng để làm gì?
- 4. == và === khác nhau thế nào?
- 5. Scope là gì? Có những loại nào?
- 6. Hoisting là gì?
- 7. Function declaration và expression khác nhau như thế nào?
- 8. Arrow function khác gì function thường?
- 9. Có những Array methods phổ biến nào?
- 10. Object trong JavaScript hoạt động thế nào
- 15 Câu hỏi phỏng vấn javascript trung bình
- 1. Closure là gì?
- 2. this trong JavaScript hoạt động như thế nào?
- 3. Hoisting hoạt động ra sao trong JavaScript?
- 4. Event Loop là gì?
- 5. Callback function là gì?
- 6. Promise là gì?
- 7. Async/Await hoạt động như thế nào?
- 8. Deep copy và shallow copy khác nhau như thế nào?
- 9. Spread operator và rest operator khác nhau như thế nào?
- 10. Destructuring là gì?
- 11. Event delegation là gì?
- 12. Debounce và Throttle khác nhau như thế nào?
- 13. Map và Set khác nhau như thế nào?
- 14. LocalStorage và SessionStorage khác nhau như thế nào?
- 15. JSON.parse và JSON.stringify khác nhau như thế nào?
- 15 Câu hỏi phỏng vấn javascript nâng cao
- 1. Prototype và Prototype chain khác nhau như thế nào?
- 2. Execution Context là gì?
- 3. Call Stack hoạt động như thế nào?
- 4. Memory leak là gì?
- 5. Currying là gì?
- 6. IIFE là gì?
- 7. Modules trong JS (ES6 module) là gì?
- 8. Tree shaking là gì?
- 9. Event Bubbling và Event Capturing (deep dive) khác nhau như thế nào?
- 10. Async error handling là gì?
- 11. Promise.all và Promise.race khác nhau như thế nào?
- 12. Generators và Iterators khác nhau như thế nào?
- 13. Web APIs là gì trong JS?
- 14. SSR với CSR khác nhau như thế nào?
- 15. Performance optimization là gì?
- 10 Câu hỏi thực hành/code challenge
- 1. Đảo ngược chuỗi (Reverse String)
- 2. FizzBuzz
- 3. Tìm số lớn nhất trong mảng
- 4. Làm phẳng mảng (Flatten Array)
- 5. Debounce function
- 6. Deep clone object
- 7. Implement Promise đơn giản
- 8. Kiểm tra chuỗi palindrome
- 9. Tìm phần tử xuất hiện nhiều nhất
- 10. Gọi API và xử lý dữ liệu
Tìm việc làm
Việc làm mới nhất
Nhân Viên Bán Hàng Sữa Abbott - Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm - Đi Làm Ngay
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Nhân Viên Tư Vấn Bán Hàng Sữa Abbott - Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm - Đi Làm Ngay
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Nhân Viên Tư Vấn Chốt Đơn Abbott - Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm - Đi Làm Ngay
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Nhân Viên Tư Vấn Chốt Đơn Abbott - Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm - Làm Việc Tại Văn Phòng
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Nhân Viên Tư Vấn Chốt Đơn Abbott - Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm - Được Đào Tạo Bài Bản
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Nhân Viên Tư Vấn Chốt Đơn Abbott - Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm - Thu Nhập 10-15Tr
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Nhân Viên Chăm Sóc Khách Hàng Ca Đêm - Team Tiếng Anh
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Tiếng Nhật N1 Hoặc N2 - Job Văn Phòng Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Job Việc Làm Tiếng Nhật - Nhân Viên Chăm Sóc Khách Hàng - Sàn Thương Mại Điện Tử
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Nhân Viên Văn Phòng - Tiếng Nhật Giao Tiếp - Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Bài viết liên quan
Hành trình 22 năm của vieclam24h không chỉ được đo đếm bằng những con số hay cột mốc thời gian. Đó là một chặng đường dài được viết nên bởi sự nỗ lực, tinh thần gắn kết và cả những cống hiến thầm lặng của từng thành viên trong đại gia đình vieclam24h và Siêu Việt Group.
Trong ngành bán lẻ, có một áp lực vô hình mà những người làm Nhân sự luôn âm thầm gánh vác:
💡 Một điểm bán có thể hoàn thiện khâu setup chỉ trong vài tuần, nhưng để lấp đầy và duy trì một đội ngũ vận hành chuẩn chỉnh lại là một hành trình dài hơi đầy trăn trở.
Bước vào năm 2026, khi các thương hiệu liên tục bứt tốc mở rộng chuỗi đa điểm, áp lực đặt lên vai bộ phận Nhân sự ngày càng trở nên khốc liệt. Từ chi phí thu hút ứng viên leo thang, tỷ lệ nhân sự "rơi rụng" ngay sau tháng thử việc đầu tiên, cho đến bài toán tuyển dụng hàng loạt (Mass Hiring) trên diện rộng – tất cả vô tình đẩy quy trình tuyển dụng vào một vòng lặp mệt mỏi: Chậm trễ và Tốn kém.
Thấu hiểu thực tế đó, diễn đàn nhân sự chuyên sâu HR NEXUS đã chính thức trở lại trong tháng 8 này. Lấy sự thấu cảm làm nền tảng và công nghệ làm đòn bẩy, chương trình mang đến chủ đề thiết thực: "Mass Hiring đa điểm cho chuỗi bán lẻ: Nhanh - Chuẩn - Tiết kiệm".
Khi mức lương không còn là "vũ khí" cạnh tranh duy nhất, các nhà máy sẽ làm gì để tối ưu tuyển dụng và giữ chân người lao động? Cùng nhìn lại những điểm sáng chiến lược từ sự kiện HR Nexus 2026: Manufacturing Workforce Summit vừa diễn ra vào ngày 17/7 vừa qua và tìm ra lời giải thực chứng.
