15 + Câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh thông dụng và cách trả lời ghi điểm 2026
Phỏng vấn tiếng Anh không chỉ là một bài kiểm tra kiến thức mà còn là cơ hội để bạn thể hiện bản thân và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Khả năng giao tiếp tiếng Anh lưu loát là một lợi thế lớn trong thị trường việc làm hiện nay. Vậy làm thế nào để bạn tự tin vượt qua buổi phỏng vấn tiếng Anh? Làm thế nào để hội thoại phỏng vấn xin việc bằng tiếng anh chuẩn nhất? Cùng khám phá câu trả lời ngay tại đây.
Mục lục
- 15+ Câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh thông dụng + Mẫu trả lời
- 1. Tell me a little about yourself. (Hãy giới thiệu về bản thân của bạn)
- A. Câu trả lời của sinh viên mới ra trường:
- B. Câu trả lời của người đi làm có kinh nghiệm:
- Những điểm cần lưu ý khi giới thiệu bản thân:
- 2. What are your strengths? (Thế mạnh của bạn là gì?)
- Ví dụ 1: Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Ví dụ 2: Kỹ năng giao tiếp
- Ví dụ 3: Kỹ năng tổ chức
- 3. What are your weaknesses? (Điểm yếu của bạn là gì?)
- Ví dụ 1: Tính cầu toàn
- Ví dụ 2: Kỹ năng công nghệ
- Ví dụ 3: Quản lý thời gian
- 4. What are your short term goals? (Các mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì)
- Ví dụ 1: Mục tiêu phát triển kỹ năng
- Ví dụ 2: Mục tiêu xây dựng mối quan hệ
- Ví dụ 3: Mục tiêu học hỏi và phát triển
- Ví dụ 4: Mục tiêu tham gia đào tạo
- 5. What are your long term goals? (Mục tiêu dài hạn của bạn là gì?)
- Ví dụ 1: Mục tiêu về phát triển nghề nghiệp
- Ví dụ 2: Mục tiêu về chuyên môn
- Ví dụ 3: Mục tiêu về khởi nghiệp
- Ví dụ 4: Mục tiêu về giáo dục
- 6. Do you work well under pressure? (Bạn có làm việc tốt dưới áp lực không?)
- Cách trả lời:
- Lời khuyên thêm
- 7. Do you tend to embrace risks, or prefer to avoid them? (Bạn có xu hướng đón nhận hay tránh né rủi ro?)
- Gợi ý trả lời:
- 8. What do you look for in a supervisor? (Bạn tìm kiếm điều gì ở người quản lý?)
- Gợi ý trả lời:
- 9. How long have you been exploring job opportunities? (Bạn đã tìm kiếm cơ hội việc làm trong bao lâu?)
- Gợi ý trả lời:
- Ví dụ bổ sung:
- 10. Could you describe a time when you made a mistake? (Bạn có thể mô tả một lần bạn đã phạm sai lầm không?)
- Gợi ý trả lời:
- 11. Why are you leaving your job? (Tại sao bạn rời bỏ công việc?)
- Gợi ý trả lời:
- 12. Why do you want this job? (Tại sao bạn muốn công việc này?)
- Gợi ý trả lời:
- 13. Why should I hire you? (Tại sao tôi nên thuê bạn?)
- Gợi ý trả lời:
- 14. What do you know about us? (Bạn biết gì về công ty chúng tôi?)
- Cách tìm hiểu và chuẩn bị thông tin:
- Gợi ý trả lời:
- 15. How long do you plan on staying with this company? (Bạn dự tính sẽ làm cho công ty trong bao lâu?)
- Lý do nhà tuyển dụng hỏi câu này:
- Gợi ý trả lời:
- Một số ví dụ khác:
- 16. Do you have any questions for us? Bạn có câu hỏi gì?
- Ý nghĩa câu hỏi
- Cấu trúc đặt câu hỏi hiệu quả
- Những câu hỏi tiếng Anh giúp bạn ghi điểm
- Mẫu trả lời gợi ý
- Từ vựng phỏng vấn tiếng Anh cần biết
- Từ vựng về chào hỏi và giới thiệu bản thân
- Từ vựng về kinh nghiệm làm việc
- Từ vựng về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm
- Hard skills
- Soft skills
- Từ vựng về thành tích và mục tiêu nghề nghiệp
- Từ vựng về công ty và vị trí ứng tuyển
- Các cụm từ giúp ghi điểm khi phỏng vấn tiếng Anh
- Sai lầm cần tránh khi phỏng vấn tiếng Anh
- Nên chuẩn gì trước buổi phỏng vấn tiếng Anh?
Gợi ý việc làm
Nhân Viên Bán Hàng
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Nhân Viên Thu Hút Nhân Tài (CTV - Fulltime)
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Merap
Nhân Viên Bán Hàng Đi Làm Ngay Lương Trên 20 Triệu
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Nhân Viên Nhân Sự
Công Ty TNHH Kỹ Thuật & Sản Xuất S4T
Nhân Viên Văn Phòng
Chi Nhánh Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Chuyển Phát Nhanh Hàng Không Đông Nam Á
Tìm việc làm
Việc làm mới nhất
Nhân Viên Bán Hàng Lương 12 Triệu - 17 Triệu
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Kỹ Thuật Viên Bảo Trì Hệ Thống Xử Lý Nước
Công Ty TNHH Thiết Bị Hóa Chất Nakagawa Việt Nam
Kỹ Thuật Viên Bảo Trì Hệ Thống Xử Lý Nước [Cầu Giấy,HN]
Công Ty TNHH Thiết Bị Hóa Chất Nakagawa Việt Nam
Nhân Viên Bán Hàng Đi Làm Ngay Lương Trên 20 Triệu
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Kỹ Thuật Viên Bảo Trì Hệ Thống Xử Lý Nước [Bắc Giang,bắc Ninh]
Công Ty TNHH Thiết Bị Hóa Chất Nakagawa Việt Nam
Kỹ Thuật Viên Bảo Trì Hệ Thống Xử Lý Nước [Bắc Ninh]
Công Ty TNHH Thiết Bị Hóa Chất Nakagawa Việt Nam
Kế Toán Giá Thành
Công Ty TNHH SX&DV Minh Phát
Nhân Viên Tuân Thủ HSE - Làm Việc Tại Bà Rịa Vũng Tàu
Công Ty CP Sản Xuất Kinh Doanh Xuất Nhập Khẩu Bình Thạnh (Gilimex)
Nhân Viên Bán Hàng
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Trị An Đồng Nai - Admin Trung Tâm Kiêm CSKH
Công Ty Cổ Phần Vacxin Việt Nam
Gợi ý việc làm
Nhân Viên Bán Hàng
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Nhân Viên Thu Hút Nhân Tài (CTV - Fulltime)
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Merap
Nhân Viên Bán Hàng Đi Làm Ngay Lương Trên 20 Triệu
Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Nhân Viên Nhân Sự
Công Ty TNHH Kỹ Thuật & Sản Xuất S4T
Nhân Viên Văn Phòng
Chi Nhánh Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Chuyển Phát Nhanh Hàng Không Đông Nam Á
Bài viết liên quan
Hành trình 22 năm của vieclam24h không chỉ được đo đếm bằng những con số hay cột mốc thời gian. Đó là một chặng đường dài được viết nên bởi sự nỗ lực, tinh thần gắn kết và cả những cống hiến thầm lặng của từng thành viên trong đại gia đình vieclam24h và Siêu Việt Group.
Trong ngành bán lẻ, có một áp lực vô hình mà những người làm Nhân sự luôn âm thầm gánh vác:
💡 Một điểm bán có thể hoàn thiện khâu setup chỉ trong vài tuần, nhưng để lấp đầy và duy trì một đội ngũ vận hành chuẩn chỉnh lại là một hành trình dài hơi đầy trăn trở.
Bước vào năm 2026, khi các thương hiệu liên tục bứt tốc mở rộng chuỗi đa điểm, áp lực đặt lên vai bộ phận Nhân sự ngày càng trở nên khốc liệt. Từ chi phí thu hút ứng viên leo thang, tỷ lệ nhân sự "rơi rụng" ngay sau tháng thử việc đầu tiên, cho đến bài toán tuyển dụng hàng loạt (Mass Hiring) trên diện rộng – tất cả vô tình đẩy quy trình tuyển dụng vào một vòng lặp mệt mỏi: Chậm trễ và Tốn kém.
Thấu hiểu thực tế đó, diễn đàn nhân sự chuyên sâu HR NEXUS đã chính thức trở lại trong tháng 8 này. Lấy sự thấu cảm làm nền tảng và công nghệ làm đòn bẩy, chương trình mang đến chủ đề thiết thực: "Mass Hiring đa điểm cho chuỗi bán lẻ: Nhanh - Chuẩn - Tiết kiệm".
Khi mức lương không còn là "vũ khí" cạnh tranh duy nhất, các nhà máy sẽ làm gì để tối ưu tuyển dụng và giữ chân người lao động? Cùng nhìn lại những điểm sáng chiến lược từ sự kiện HR Nexus 2026: Manufacturing Workforce Summit vừa diễn ra vào ngày 17/7 vừa qua và tìm ra lời giải thực chứng.
