Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn bằng tiếng Nhật

Có một nghịch lý mà nhiều bạn trẻ vừa ra trường đều "thấm thía": Lướt một vòng thị trường, nhẩm tính sương sương cũng thấy đến 30% công việc yêu cầu ứng viên phải có từ 6 tháng đến 1 năm kinh nghiệm. Câu hỏi muôn thuở lại được đặt ra: Vừa rời ghế nhà trường, chưa ai thì làm thế nào để có kinh nghiệm?

Giữa bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) đang dần thay thế những công việc rập khuôn, khả năng kết nối giữa người với người lại vươn lên thành ưu tiên số một của các doanh nghiệp. Điều này biến các công việc Kinh doanh - Bán hàng không đơn thuần là "nghề chạy số", mà đã trở thành một bệ phóng chuyên môn cực kỳ bền vững. 

Đây chính là nơi sẵn sàng trao cơ hội cho những bạn mới ra trường, giúp rèn giũa để bạn để tiến xa hơn.

Hành trình 22 năm của vieclam24h không chỉ được đo đếm bằng những con số hay cột mốc thời gian. Đó là một chặng đường dài được viết nên bởi sự nỗ lực, tinh thần gắn kết và cả những cống hiến thầm lặng của từng thành viên trong đại gia đình vieclam24h và Siêu Việt Group.

Trong ngành bán lẻ, có một áp lực vô hình mà những người làm Nhân sự luôn âm thầm gánh vác:

💡 Một điểm bán có thể hoàn thiện khâu setup chỉ trong vài tuần, nhưng để lấp đầy và duy trì một đội ngũ vận hành chuẩn chỉnh lại là một hành trình dài hơi đầy trăn trở.

Bước vào năm 2026, khi các thương hiệu liên tục bứt tốc mở rộng chuỗi đa điểm, áp lực đặt lên vai bộ phận Nhân sự ngày càng trở nên khốc liệt. Từ chi phí thu hút ứng viên leo thang, tỷ lệ nhân sự "rơi rụng" ngay sau tháng thử việc đầu tiên, cho đến bài toán tuyển dụng hàng loạt (Mass Hiring) trên diện rộng – tất cả vô tình đẩy quy trình tuyển dụng vào một vòng lặp mệt mỏi: Chậm trễ và Tốn kém.

Thấu hiểu thực tế đó, diễn đàn nhân sự chuyên sâu HR NEXUS đã chính thức trở lại trong tháng 8 này. Lấy sự thấu cảm làm nền tảng và công nghệ làm đòn bẩy, chương trình mang đến chủ đề thiết thực: "Mass Hiring đa điểm cho chuỗi bán lẻ: Nhanh - Chuẩn - Tiết kiệm".