Chuyện đuổi nhân viên xuất sắc tại Uber Việt Nam và nguyên tắc quản trị yêu nhau như gia đình nhưng vận hành công ty như một đội bóng
Xem câu chuyện anh Dũng Đặng – Giám đốc Uber tại Việt Nam – bạn hãy nhớ kể cả có là một nhân viên xuất sắc vào thời điểm này thì bạn hoàn toàn vẫn có thể bị thay thế nếu không còn giữ được tình yêu với công việc nữa.
Mục lục
- Bài học mà các giám đốc nhân sự, các nhà quản trị hay đơn giản là các leader trong các nhóm ở đây học được là gì ?
- “Chúng ta yêu quý nhau như một gia đình nhưng chúng ta vận hành công ty như một đội bóng”
Tìm việc làm
Việc làm mới nhất
Nhân Viên Telesale Chăm Sóc Khách Hàng
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Amyra
Cộng Tác Viên Tư Vấn Tuyển Sinh - Bến Cát (Bình Dương)
Công Ty Cổ Phần Quốc Tế Anh Văn Hội Việt Mỹ
Cộng Tác Viên Kỹ Thuật Viên Nuôi Tôm
Công Ty Cổ Phần Bio Global Holdings
Kỹ Sư Cơ Điện Đi Làm Ngay
Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Kỹ Thuật Và Xây Lắp Điện Cepo
Nhân Viên Bán Hàng
Lht Store
Nhân Viên Kỹ Thuật
Công Ty TNHH Tự Động Hóa Đại Phát Đạt
Nhân Viên Tài Xế
Công Ty TNHH Bio Sun
Nhân Viên Kinh Doanh Bê Tông Nhựa Nóng
Công Ty TNHH Bê Tông Nhựa Nóng Anco
Nhân Viên Kỹ Thuật Thi Công Hiện Trường
Công Ty TNHH Bê Tông Nhựa Nóng Anco
Nhân Viên Kế Hoạch - Vật Tư
Công Ty TNHH Bê Tông Nhựa Nóng Anco
Bài viết liên quan
Chinh phục phỏng vấn nhóm dễ dàng với các tips chuẩn bị, phối hợp và thể hiện bản thân tốt nhất trước nhà tuyển dụng.
Khi chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn JavaScript, việc tìm hiểu trước các câu hỏi và câu trả lời giúp tăng thêm tự tin về kiến thức và kỹ năng bản thân trước nhà tuyển dụng. Hãy cùng Việc Làm 24h khám phá bộ 22 câu hỏi phỏng vấn JavaScript thường gặp nhất mà […]
Việc chờ đợi kết quả phỏng vấn thường khiến nhiều ứng viên cảm thấy hồi hộp và lo lắng. Để kiểm tra tình trạng ứng tuyển mà vẫn thể hiện được sự chuyên nghiệp và thiện chí, việc gửi email hỏi kết quả phỏng vấn là bước cực kỳ quan trọng. Hãy cùng Việc Làm […]
