Khoảng cách thế hệ trong công việc: Cơ hội và thách thức cho mỗi nhân viên
Những thay đổi về văn hóa, công nghệ và xã hội đang diễn ra nhanh hơn bao giờ hết trong thời đại ngày nay. Trong môi trường công sở, lần đầu tiên có 5 thế hệ làm việc cùng nhau. Do đó những vấn đề về khoảng cách thế hệ là điều tất yếu mà các nhà quản lý phải đối mặt. Vậy nguyên nhân dẫn đến khoảng cách thế hệ là gì, làm thế nào để hóa giải hay thu hẹp khoảng cách này? Hãy cùng Vieclam24h tìm hiểu ở bài viết dưới đây.
Mục lục
- 1. Khoảng cách thế hệ là gì?
- 2. Các thế hệ trong lực lượng lao động
- 2.1. Traditionalists - thế hệ im lặng (1925 - 1945): 2%
- 2.2. Baby boomers - thế hệ bùng nổ dân số (1946 - 1964): 25%
- 2.3. Gen X (1965 - 1980): 33%
- 2.4. Gen Y (1981 - 1996): 35%
- 2.5. Gen Z (1997 - 2012): 5%
- 3. Nguyên nhân dẫn đến khoảng cách thế hệ
- 4. Dấu hiệu nhận biết khoảng cách thế hệ
- 4.1. Ngôn ngữ, lời nói
- 4.2. Công nghệ
- 4.3. Thái độ làm việc
- 4.4. Ý thức trong công việc
- 5. Tác động của khoảng cách thế hệ tại nơi làm việc
- 6. Giải quyết vấn đề khác biệt thế hệ nơi công sở
- 6.1. Khuyến khích sự hướng dẫn giữa các thế hệ
- 6.2. Chấp nhận các phong cách giao tiếp đa dạng
- 6.3. Cung cấp cơ hội phát triển nghề nghiệp phù hợp
- 6.4. Thực hiện chính sách làm việc linh hoạt
- 6.5. Nuôi dưỡng văn hóa tôn trọng
- 6.6. Tôn vinh sự đa dạng để thu hẹp khoảng cách thế hệ
- 6.7. Thúc đẩy tính toàn diện trong quá trình ra quyết định
- 7. Khoảng cách thế hệ ở nơi làm việc không đáng sợ như bạn nghĩ
- 8. Kết luận
Gợi ý việc làm
Nhân Viên Kế Hoạch

Công Ty TNHH Trimmers Tu
Nhân Viên Học Vụ (Biết Tiếng Anh)

Emg Education Jsc
Nhân Viên Media

Công Ty TNHH Hey Susie
Nhân Viên Hành Chính - Tuyển Dụng

Công Ty TNHH First Virtue - Nhân Trí
Nhân Viên Thu Hồi Thị Trường (Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm)

Công Ty Cổ Phần Dong Shop Sun
Tìm việc làm
Việc làm mới nhất
Nhân Viên Văn Phòng Gọi Điện Nhắc Hạn Thanh Toán Ngàn Hàng- Đi Làm Ngay

Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Nhân Viên Văn Phòng Nhắc Hạn Thanh Toán- Data Có Sẵn

Công Ty TNHH Vietnam Concentrix Services
Hành Chính Kiêm Trợ Lý

Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Chu Du Hai Bốn
NV Phát Triển Dự Án Tôn Thép – Lương Từ 15 Triệu, Đi Làm Ngay

Công Ty TNHH Thương Mại Và Công Nghiệp Mỹ Việt
Nhân Viên Phát Triển Dự Án Tôn Thép – Lương Từ 15 Triệu Trở Lên

Công Ty TNHH Thương Mại Và Công Nghiệp Mỹ Việt
Nhân Viên Kinh Doanh Tôn Thép - Đi Làm Ngay

Công Ty TNHH Thương Mại Và Công Nghiệp Mỹ Việt
Nhân Viên Kinh Doanh Tôn Thép - Lương Upto 10Tr

Công Ty TNHH Thương Mại Và Công Nghiệp Mỹ Việt
Nhân Viên Bảo Trì Ma - Từ 1 Năm Kinh Nghiệm

Công Ty TNHH Parker Processing Việt Nam
Công Nhân Bảo Trì (Ma) - Đi Làm Ngay Tại Đông Anh

Công Ty TNHH Parker Processing Việt Nam
Công Nhân Bảo Trì (Ma) - Thu Nhập Upto 15 Triệu Tại Đông Anh

Công Ty TNHH Parker Processing Việt Nam
Gợi ý việc làm
Nhân Viên Kế Hoạch

Công Ty TNHH Trimmers Tu
Nhân Viên Học Vụ (Biết Tiếng Anh)

Emg Education Jsc
Nhân Viên Media

Công Ty TNHH Hey Susie
Nhân Viên Hành Chính - Tuyển Dụng

Công Ty TNHH First Virtue - Nhân Trí
Nhân Viên Thu Hồi Thị Trường (Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm)

Công Ty Cổ Phần Dong Shop Sun
Bài viết liên quan

Trong các báo cáo tài chính, hợp đồng kinh doanh hoặc tài liệu liên quan đến hoạt động doanh nghiệp, bạn có thể bắt gặp thuật ngữ CIT khá thường xuyên. Vậy CIT là thuế gì, mức thuế suất hiện nay là bao nhiêu và cách tính CIT như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Trong bộ phận kế toán của doanh nghiệp, Account Payable là vị trí đóng vai trò quan trọng trong việc kiểm soát các khoản tiền doanh nghiệp cần thanh toán cho nhà cung cấp. Công việc này không chỉ đơn giản là "trả tiền" mà còn liên quan đến kiểm tra hóa đơn, đối chiếu chứng từ, theo dõi thời hạn thanh toán và quản lý công nợ. Vậy Account Payable là gì, nhân viên AP làm những công việc nào, cần kỹ năng gì và mức lương ra sao? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Trong Marketing B2B, doanh nghiệp không phải lúc nào cũng cần tiếp cận thật nhiều khách hàng để tạo ra doanh thu. Với những sản phẩm có giá trị cao hoặc chu kỳ bán hàng dài, việc tập trung nguồn lực vào một nhóm doanh nghiệp cụ thể đôi khi mang lại hiệu quả tốt hơn.
Đây chính là tư duy phía sau ABM (Account-Based Marketing). Vậy ABM là gì, khác gì với Marketing truyền thống và doanh nghiệp nên triển khai chiến lược này như thế nào?
