Chuyên Viên Nhân Sự

A, Tuyển dụng và giải quyết nhân sự nghỉ việc
Tuyển dụng nhân viên cho Viện / Công ty:
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, đánh giá ứng viên,
- Đăng tuyển và tìm kiếm ứng viên, tổng hợp ứng viên và đệ trình lên các Phòng / Ban để đề xuất phỏng vấn, liên hệ hay bố trí phỏng vấn ứng viên.
B, Đánh giá KPI nhân viên của các Phòng / Ban của Viện / Công ty:
- Phối hợp từng Phòng / Ban để thiết lập KPI hàng tháng cho các vị trí công việc;
- Quản lý và đánh giá hiệu quả làm việc của các vị trí công việc;
C, Đào tạo và xây dựng năng lực cho nhân viên
- Xem xét, đánh giá hiệu quả đào tạo của các Phòng / Ban, các khóa học để đề xuất điều chỉnh và nhân rộng
D, Đánh giá nhân viên các Phòng / Ban định kỳ
- Cùng các Phòng / Ban thực hiện chế độ đánh giá định kỳ;
- Kết hợp với Trưởng phòng nhân sự và các Phòng / Ban xây dựng chính sách thưởng cho từng Phòng / Ban và cá nhân
E, Các công việc khác dưới sự phân công của ban lãnh đạo

- Hưởng lương theo năng lực và kết quả phỏng vấn.
- Làm việc từ Thứ 2 - Thứ 6, làm Thứ 7 cách một tuần được nghỉ 1 lần.
- Được tham gia đầy đủ chính sách về chế độ BHXH, BHYT, BHTN
- Được thanh toán đầy đủ chế độ ngày nghỉ phép năm (nếu còn phép)
- Được tự chủ đề xuất, cải tiến công việc góp phần đem lại hiệu quả cho Viện / Công ty
- Được đào tạo chuyên sâu về lĩnh vực quản trị Nhân sự