Chuyên Viên Đào Tạo

1. Căn cứ kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm của Công ty, phối hợp các Bộ phận lập kế hoạch đào tạo theo nhu cầu của các Phòng ban, PX (kế hoạch tháng/quý/năm).
2. Nghiên cứu, phân tích, thực hiện khảo sát nhằm xác định nhu cầu đào tạo của các Phòng ban, PX.
3. Phối hợp với các Phòng ban, PX đánh giá năng lực của CB.CNV để xác định các điểm mạnh, điểm yếu của CNV, từ đó xác định được lộ trình đào tạo để phát huy điểm mạnh và khắc phục điểm yếu cho CNV.
4. Phối hợp các Phòng ban, PX xây dựng chương trình đào tạo phù hợp với tình hình thực tế của từng Phòng ban, PX.
5. Tìm kiếm, triển khai hợp tác với các đối tác đào tạo nội bộ và bên ngoài; chuyên gia đào tạo; Xây dựng và phát triển mối quan hệ hợp tác, liên kết đào tạo với các cơ sở đào tạo, trường học, …
6. Chuẩn bị và đảm bảo hậu cần cho việc tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài.
7. Triển khai thực hiện việc đánh giá kết quả và chất lượng đào tạo.
8. Theo dõi kết quả đảo tạo và hiệu quả của các hoạt động phát triển nguồn nhân lực;
9. Xây dựng kế hoạch, chương trình/ngân sách đào tạo và phát triển năng lực hàng năm cho CB.CNV Công ty. Quản lý và chịu trách nhiệm về hiệu quả, chất lượng các chương trình đào tạo bao gồm các khóa đào tạo tổ chức nội bộ và thuê đơn vị bên ngoài.
10. Thực hiện các báo cáo về hoạt động đào tạo, đánh giá, phân tích và đề xuất tái đào tạo (nếu cần thiết).
11. Phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ và tổ chức đào tạo định kỳ hàng tuần.
12. Xây dựng khung năng lực và tổ chức đào tạo cho các vị trí được định hướng, đề bạt trong tương lai.
13. Xây dựng chương trình và trực tiếp đào tạo hội nhập CNV mới, đào tạo định kỳ.
14. Các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.

Mức lương: thỏa thuận theo năng lực

Cơ hội huấn luyện: Đào tạo nội bộ & Đào tạo chuyên môn bên ngoài.

Chế độ BHXH theo quy định nhà nước hiện hành.

Chế độ phúc lợi, hiếu, hỷ, khám sức khỏe tổng quát định kỳ, tham quan nghỉ mát đầy đủ theo quy định hiện hành của Công Ty

Thưởng Lễ, Tết, tháng lương thứ 13...