Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Tổng hợp và xác định nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, bộ phận, bao gồm số lượng, vị trí, yêu cầu chuyên môn và kinh nghiệm.
- Xây dựng, lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết, bao gồm nguồn, thời gian, ngân sách, kênh, tiêu chí và phương án phối hợp.
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng, thực hiện sàng lọc hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.
- Tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên toàn diện, xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp và phối hợp chuyên môn để đánh giá năng lực ứng viên.
- Tổng hợp kết quả phỏng vấn, đề xuất và lựa chọn ứng viên phù hợp, phối hợp với các bộ phận liên quan để hoàn tất quy trình.

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc các mảng liên quan đến tuyển dụng.
- Kỹ năng tạo nguồn và đánh giá ứng viên hiệu quả.
- Kỹ năng lập kế hoạch, xử lý tình huống và giao tiếp thuyết phục tốt.
- Có tư duy phản biện và tư duy hệ thống rõ ràng.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản hoặc xây dựng.

- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Lương tháng 13, 14, thưởng lễ Tết và các dịp đặc biệt.
- Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch công ty hàng năm.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển sự nghiệp rõ ràng.