Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

1/ Tuyển dụng

• Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong công ty, triển khai tuyển dụng.
• Thiết kế và đề xuất các phương án, chương trình, các kênh tuyển dụng thu hút nhân sự hiệu quả, và các giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng; xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
• Tư vấn, tham mưu cho Trưởng phòng và Ban giám đốc công ty xây dựng các chế độ chính sách thu hút nhân sự.
• Tham gia xây dựng quy trình, quy chế về tuyển dụng và các chính sách thu hút nhân sự.
• Hỗ trợ xử lý các tình huống quan hệ lao động, chế độ chính sách nhân sự.

2/ Đào tạo

• Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ hàng năm.
• Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
• Phối hợp triển khai các khóa đào tạo kỹ năng, chuyên môn, văn hóa doanh nghiệp.
• Triển khai đào tạo e-learning trên PM đào tạo.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Quản lý hồ sơ, tài liệu và dữ liệu đào tạo.
• Đề xuất cải tiến chương trình đào tạo phù hợp với thực tế hoạt động công ty..

3/ Công việc khác

• Tham gia tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện nhân sự. 
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng.