Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1.     Công tác tuyển dụng

·        Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự theo kế hoạch kinh doanh và phát triển của công ty.

·        Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng, quý, năm dựa trên nhu cầu và ngân sách đã phê duyệt.

·        Soạn thảo và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông như website công ty, mạng xã hội, trang web việc làm và các trường đại học.

·        Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên.

·        Liên hệ và mời ứng viên tham gia phỏng vấn.

·        Tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên cùng các phòng ban liên quan.

·        Thực hiện kiểm tra thông tin và lý lịch của ứng viên.

·        Thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên.

·        Lên kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo nhân viên.

·        Xây dựng và quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên.

·        Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu ứng viên.

·        Duy trì mối quan hệ với các nguồn cung ứng nhân lực như trường đại học, trung tâm việc làm, công ty headhunter, v.v.

2.     Công tác đào tạo

·        Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các phòng ban và nhân viên.

·        Lên kế hoạch và ngân sách đào tạo hàng năm.

·        Xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ và ngoại khóa.

·        Triển khai, giám sát và đánh giá các chương trình đào tạo.

·        Các công việc khác theo yêu cầu của TP nhân sự.

·        Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.

·        Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.

·        Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

·        Cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.