Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

- Chịu trách nhiệm về hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp cả trong ngắn hạn và dài hạn.

- Phối hợp với những phòng ban liên quan tuyển dụng những vị trí trong phòng ban đó. Đồng thời đảm bảo hoạt động tuyển dụng diễn ra thuận lợi, hoàn thành kpi tuyển dụng cho từng bộ phận.

- Tổ chức hoạt động đào tạo nhân sự mới. Tiến hành sắp xếp, phân bổ và tổng hợp số liệu về hoạt động tuyển dụng để báo cáo với Ban lãnh đạo.

- Tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân sự trung hạn, dài hạn.

- Xây dựng quy trình, quy định về đánh giá thực hiện công việcvà phối hợp với các phòng /ban/bộ phận cập nhật các tiêu chí đánh giá thực hiện công việc.

- Kiểm soát định biên các phòng/ban/bộ phận, lập kế hoạch tuyển dụng theo từng thời điểm, để đảm bảo nguồn nhân lực phục vụ công tác sản xuất của nhà máy.

- Nhận diện và giải quyết các vấn đề nhân sự nhằm ổn định nguồn lực, giúp hệ thống vận hành xuyên suốt, hiệu quả.

- Xây dựng, set up hệ thống nhân sự, nhà máy sản xuất mới, quy mô 1000 lao động.

- Am hiểu về ISO, ATVSLĐ, PCCC, 5S, DTM…

- Quản lý vận hành và chịu hoàn toàn trách nhiệm về P.HCNS của Công ty.

- Lương: cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực, các chế độ khác theo quy định của Nhà Nước.

- Được hưởng tất cả chế độ phúc lợi của Công ty khi gia nhập Công ty.