Giám Đốc Nhân Sự

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự toàn diện, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
- Quản lý và phát triển các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng và phúc lợi.
- Đảm bảo tuân thủ luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan.
- Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, thúc đẩy sự gắn kết và phát triển của nhân viên.

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý cấp cao về nhân sự.
- Am hiểu sâu sắc về luật lao động Việt Nam và các quy trình quản trị nhân sự.
- Có khả năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và kỹ năng giải quyết vấn đề xuất sắc.
- Thành thạo sử dụng các công cụ và hệ thống quản lý nhân sự hiện đại.

- Lương thưởng cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm.
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Cơ hội làm việc trong môi trường quốc tế chuyên nghiệp, năng động.
- Cơ hội phát triển sự nghiệp và thăng tiến rõ ràng.