Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đầu Tư Và Thương Mại An Phước - Viramie
Giám Đốc Tổ Chức Nhân Sự
Thông tin chung
Ngày đăng
25/12/2024
Thời gian thử việc
2 tháng
Cấp bậc
Quản lý cấp cao
Số lượng tuyển
1
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Độ tuổi
35 - 50 tuổi
Yêu cầu bằng cấp
Đại học
Yêu cầu kinh nghiệm
3 năm
Ngành nghề
Mô tả công việc
- Xây dựng, phê duyêt và tổ chức bộ máy theo sơ đồ tổ chức - liên kết đã được phê duyệt, nhằm thực hiện có hiệu quả kế hoạch ngắn hạn và dài hạn của Tập đoàn.
- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và kế hoạch quản lý nguồn nhân sự hàng năm.
- Xây dựng, phê duyệt và tổ chức thực hiện Nội quy lao động.
- Xây dựng, phê duyệt và tổ chức thực hiện quy chế tiền lương, quy chế thưởng – phạt, quy chế tuyển dụng và các quy chế quy định khác liên quan đến người lao động.
- Xây dựng các yêu cầu về thành phần cán bộ, công nhân viên: Phân tích công việc và nêu rõ yêu cầu đối với người thực hiện.
- Tổ chức tuyển dụng, lựa chọn, sắp xếp, thuyên chuyển đề bạt, đánh giá và sa thải Cán bộ công nhân viên
- Nâng cao trình độ cho Cán bộ công nhân viên trong toàn Tập đoàn: Tạo các điều kiện để phát triển khả năng của Cán bộ công nhân viên cần cho tổ chức.
- Xây dựng và quản lý quĩ tiền lương, tiền thưởng và các quĩ khác liên quan đến người lao đông.
- Xây dựng văn hóa công ty, giải quyết mọi chính sách và các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban lãnh đạo Tập đoàn.
Yêu cầu công việc
- Trình độ: Đại học
- Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, quản trị kinh doanh.
- Kinh nghiệm:
+ Có kinh nghiệm làm việc thực tế về quản trị nhân sự ít nhất 3 năm, ở cương vị Trưởng phòng hoặc Giám đốc nhân sự ở các công ty hoặc Tập đoàn (quy mô từ 300 nhân sự trở lên).
+ Ưu tiên ứng viên đã làm việc trong các ngành nghề dệt may, thời trang hoặc những ngành nghề liên quan theo lĩnh vực, định hướng phát triển của Tập đoàn.
- Yêu cầu về kỹ năng:
+ Có tư duy chiến lược, quản trị hệ thống.
+ Kỹ năng xây dựng và phát triển hệ thống quản trị hành chính nhân sự.
+ Kỹ năng quản lý, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
+ Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý công việc hiệu quả.
+ Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
- Phẩm chất, thái độ:
+ Trung thực, tinh thần làm chủ và chịu trách nhiệm.
+ Thái độ tích cực, hợp tác trên tinh thần xây dựng.
- Bảo mật thông tin.
- Có khả năng đi công tác khi có điều động.
Quyền lợi
- Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực của ứng viên.
- Thưởng năm dựa theo hiệu quả kinh doanh của Công ty.
- Xét tăng lương theo định kỳ hoặc có thành tích đặc biệt.
- Tham gia Bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
- Các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty.
