HR Lead

1. Quản lý và vận hành Nhân sự tổng thể

• Chịu trách nhiệm quản lý và vận hành toàn bộ hoạt động Nhân sự của công ty tại Việt Nam và các văn phòng nước ngoài (Singapore, Hong Kong). 
• Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty theo từng giai đoạn. 
• Xây dựng, triển khai và giám sát kế hoạch nhân sự hàng năm, bao gồm: headcount, ngân sách nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển tổ chức. 
• Thiết lập, tối ưu và chuẩn hóa hệ thống chính sách, quy trình, quy định, nội quy lao động của công ty. 
• Đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ đúng quy định pháp luật lao động tại Việt Nam và các quốc gia công ty đang hoạt động. 

2. Tuyển dụng & phát triển nguồn lực

• Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng của công ty, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự. 
• Xây dựng và tối ưu quy trình tuyển dụng, nâng cao chất lượng ứng viên và trải nghiệm tuyển dụng. 
• Theo dõi, quản lý và đánh giá hiệu quả các nguồn tuyển dụng, đối tác tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng. 
• Phối hợp với các phòng ban xây dựng kế hoạch nhân sự và cơ cấu tổ chức phù hợp với định hướng phát triển. 
• Đề xuất và triển khai các chương trình phát triển nhân tài, kế thừa và giữ chân nhân sự. 

3. C&B và Quan hệ lao động

• Xây dựng, triển khai và tối ưu hệ thống đánh giá hiệu quả công việc KPIs. 
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chính sách lương, thưởng, phúc lợi và cơ chế đãi ngộ cạnh tranh trên thị trường. 
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý kỷ luật và tranh chấp lao động (nếu có). 
• Thực hiện và giám sát các báo cáo lao động định kỳ theo quy định của cơ quan chức năng. 
• Phối hợp với bộ phận Pháp lý nhằm đảm bảo tính tuân thủ trong các hoạt động nhân sự và lao động. 

4. Quản lý đội ngũ HR & Hành chính

• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ Nhân sự – Hành chính nhằm đảm bảo hiệu quả vận hành. 
• Phân công công việc, thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu quả làm việc của team HR. 
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên. 
• Giám sát hoạt động hành chính văn phòng, đảm bảo vận hành nội bộ hiệu quả và chuyên nghiệp.

5. Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết nhân sự

• Xây dựng và triển khai các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp. 
• Tổ chức các chương trình nội bộ hàng năm: Company Trip, Team Building, Year End Party, Employee Engagement Activities,...