[Ksmt Xa La] Trưởng Bộ Phận Nhân Sự

1. Tuyển dụng

-      Đảm bảo tuân thủ Quy trình tuyển dụng, và tổ chức các khóa đào tạo về Kỹ năng phỏng vấn cho cấp Giám sát trở lên;

-      Trực tiếp tham gia vào việc phỏng vấn tất cả nhân viên mới;

-      Duy trì, phát triển mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng và trung học chuyên ngành khách sạn để tạo nguồn nhân lực cho khách sạn;

-      Trực tiếp theo dõi các khâu của quá trình tuyển dụng với sự tham gia của các bộ phận có liên quan, như: tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, kiểm tra lý lịch, thư mời làm việc,…

2. Đào tạo

-      Hàng tháng tổng hợp báo cáo đào tạo từ các Bộ phận gửi lên Tập đoàn.

-      Đảm bảo tất cả CBNV được phổ biến tất cả các chế độ, chính sách và nội quy có liên quan của Tập đoàn cũng như của Nhà nước;

-      Đảm bảo tất cả CBNV mới được đào tạo chương trình định hướng trong tháng đầu tiên vào làm việc.

3. Quản lý nguồn nhân lực

-      Duy trì, cập nhật và giám sát chặt chẽ tất cả các tài liệu liên quan đến nhân sự như sổ tay nhân viên, bảng tin nhân viên, ...;

-      Đảm bảo các tiện nghi dành cho nhân viên như Nhà ăn nhân viên, Phòng tắm & tủ để đồ, phòng Y tế, Nhà tập thể (nếu có) và các tiện nghi khác luôn được duy trì sạch sẽ, gọn gàng, các thiết bị hoạt động tốt;

-      Đảm bảo việc trả lương và các chế độ cho CBNV kịp thời và đúng quy định;

-      Dưới sự chỉ đạo của Giám đốc khách sạn, đảm bảo tuân thủ các hướng dẫn, quy trình về nhân sự; tư vấn cho Ban Giám đốc và Trưởng/ phó bộ phận về tất cả những sự thay đổi về lương, chế độ, thăng tiến, khen thưởng, kỷ luật ,...;

-      Cập nhật và hỗ trợ Ban Giám đốc và Trưởng/ Phó các bộ phận

trong việc tuân thủ chính sách nhân sự cũng như luật lệ địa phương;

-      Kết hợp với Ban Giám đốc và Trưởng/ Phó các bộ phận trong việc duy trì thực hiện kế hoạch thăng tiến, phát triển nghề nghiệp của nhân viên ở tất cả các cấp độ.

4. Các nhiệm vụ khác

-      Duy trì sự tham gia trong việc thực hiện kế hoạch ngân sách của khách sạn;

-      Kiểm soát chi phí Nhân sự theo kế hoạch đã đặt ra hoặc theo sự điều chỉnh của Giám đốc khách sạn và VPĐH;

-      Tham gia trực lãnh đạo thường kỳ (Manager on duty) hoặc trực thay Giám đốc khách sạn khi được ủy quyền;

-      Giữ liên lạc, báo cáo định kỳ/ đột xuất với Giám đốc Nhân sự Tập đoàn/ Phó Tổng Giám đốc phụ trách điều hành và nhân sự về các vấn đề nhân sự;

-      Thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan đến nhân sự khi được yêu cầu.

Mức lương: Lương + thưởng tháng SVC + ăn trưa tại Cateen Khách sạn

Sau thử việc: Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, hưởng Phép, ....

Chế độ nghỉ Lễ, tết - thưởng Lễ, Tết theo quy định

Được tham gia các khóa đào tạo nghiệp vụ chuyên môn hàng năm

Du lịch: 1 lần/năm

Các chế độ đặc biệt ưu đãi dành cho CBNV Mường Thanh