Nhân Sự Tiền Lương

1.Thực hiện các công tác tiền lương
-Thực hiện điều động , luân chuyển công việc cho công nhân.
-Thực hiện việc thăng chức, tăng lương và điều chỉnh các khoản phụ cấp cho người lao động
-Dựa vào quy định của công ty, xem xét điều kiện phù hợp để tiến hành việc thăng chức cho nhân viên và trình cấp trên phê duyệt.
-Hàng tháng dựa vào ngày nhận việc của người lao động, in và gởi bảng khảo hạch điều chỉnh lương thâm niên cho chủ quản đơn vị đánh giá và tiến hành điều chỉnh.
-Hàng tháng thiết lập tiền thưởng hiệu quả cho toàn công ty.
-Hàng tháng dựa vào hiệu suất đạt được để tính tiền thưởng hiệu quả tiêu chuẩn và gởi cho các
đơn vị đánh giá.
- Phát và thu lại bảng đánh giá tiền thưởng hiệu quả thực tế và nhập vào hệ thống.
- Hàng tháng tính lương cho người lao động.
-Nhận đơn thôi việc, kiểm tra và nhập vào hệ thống.
2.Thực hiện công tác bảo hiểm.
-Đăng ký tham gia các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.
-Hàng thángtheo dõi, cập nhật, báo cáo tăng giảm lao động.
-Quản lý sổ bảo hiểm của toàn thể nhân viên trong công ty.
-Lập thủ tục trích nộp và thu tiền BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng của nhà máy và người lao động để trích nộp cho cơ quan bảo hiểm.
-Lập danh sách đăng kýbảo hiểm, thẻ bảo hiểm và gia hạn thẻ bảo hiểm cho người lao động để giải quyết các chế độ về BHXH, BHYT
-Thực hiện các thủ tục liên quan đến đối chiếu bảo hiểm, báo cáo tình hình nộp tiền bảo hiểm với cơ quan bảo hiểm và phòng kế toán.
-Thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức cho người lao động.
3.Thực hiện các công việc khác do chủ quản giao phó.

- Thu nhập hấp dẫn (Mức lương cơ bản cao + thưởng theo năng lực làm việc)
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có cơ hội thăng tiến, tổ chức các hoạt động du lịch và lễ tết, thưởng chuyên cần, thưởng theo năng lực vv..
- Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thưởng theo quy định của luật lao động Việt Nam, khám sức khỏe định kỳ.
- Là một Công ty hoàn toàn mới nên có cơ hội thăng tiến.