Nhân Viên Nhân Sự

I. Tuyển dụng:

1. Nhận hồ sơ ứng tuyển từ các ứng viên

2. Phỏng vấn công nhân về cơ bản trước khi giám đốc xem xét lại hồ sơ

3. Tạo danh sách cần tuyển dụng để đảm bảo số lượng nhân viên

II. Huấn luyện:

1. Lập danh sách tham dự huấn luyện

2. Huấn luyện cho nhân viên mới về quy định cũng như chính sách của công ty.

3. Huấn luyện về quy định công ty cho toàn thể công nhân viên

4. Huấn luyện, tham gia ứng biến các tình huống khẩn cấp

III. Lương và chế độ phúc lợi:

1. Phát tiền lương ứng trước cho công nhân viên hàng tháng

2. Chấm công, làm tổng lương và phát lương cho công nhân viên

3. Thực hiện ký hợp đồng lao động cho công nhân viên

4. Lập danh sách được hưởng bảo hiểm xã hội và thẻ bảo hiểm y tế cho công

nhân viên

IV. Thưởng phạt theo quy định:

1. Kiểm tra tình hình thực hiện nội quy của công nhân viên hàng ngày

2. Thưởng và phạt cho công nhân viên theo quy định công ty

3. Thưởng cho công nhân viên xuất sắc vào cuối tháng

V. Lao động người nước ngoài

1. Phụ trách làm VISA, GPLD, thẻ tạm trú cho người NN

2. Đăng ký xuất nhập cho người nước ngoài.

3. Các công việc liên quan đến người nước ngoài

VI.Báo cáo:

1. Làm “ Báo cáo tình hình lao động” gửi Ban quản lý khu công nghiệp

2. Trình “ Báo cáo tình hình nhân sự hàng tháng’’ cho giám đốc vào ngày 7

hoặc ngày 8 hàng tháng.

3. Trình báo cáo về tình hình người nước ngoài làm việc tại công ty cho Ban

quản lý khu công nghiệp

4. Làm thông báo nội bộ cho toàn bộ công nhân trong công ty

VII. Thủ tục thôi việc:

1. Hoàn tất các thủ tục khi công nhân viên thôi việc tại công ty

2. Tuân thủ các quy trình có liên quan đến công việc được phân công

• Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH theo quy định.
• Được tham quan, du lịch định kỳ hàng năm.
• Được thưởng lương tháng 13 theo quy định của công ty.
• Được tặng quà các ngày lễ lớn trong năm: 8/3, sinh nhật, tết trung thu, tết nguyên đán...
• Được thăng tiến cao nếu bạn có năng lực.
• Lương theo thỏa thuận dựa vào kinh nghiệm thực tế.