Nhân Viên Tuyển Dụng

- Tìm kiếm nguồn nhân sự đa dạng, đáp ứng kịp thời yêu cầu sản xuất kinh doanh.
- Sử dụng hiệu quả các công cụ và nền tảng tuyển dụng (website việc làm, mạng xã hội, cơ sở dữ liệu ứng viên) để thu hút ứng viên tiềm năng.
- Xây dựng và tối ưu hóa hệ thống đánh giá ứng viên, điều chỉnh tiêu chí phù hợp với từng vị trí công việc cụ thể.
- Sàng lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp theo mức độ phù hợp và lên lịch phỏng vấn.
- Đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra mạch lạc, hiệu quả và chuyên nghiệp.
- Thực hiện đào tạo hội nhập, theo dõi quá trình thử việc và hoàn tất thủ tục ký kết hợp đồng lao động.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ về công tác tuyển dụng và nhân sự.
- Tổ chức đào tạo An toàn Vệ sinh Lao động và các chính sách liên quan cho người lao động.

- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên các chuyên ngành Quản lý Nhân sự, Tuyển dụng, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Tuyển dụng hoặc Quản lý Nhân sự.
- Am hiểu sâu sắc về các nguồn cung ứng lao động, thị trường lao động Việt Nam và các xu hướng tuyển dụng mới nhất.
- Nắm vững các quy định pháp luật lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng.
- Có khả năng phân tích, đánh giá hồ sơ ứng viên và đưa ra quyết định sàng lọc chính xác.
- Kỹ năng quản lý thời gian xuất sắc, có khả năng xử lý cùng lúc nhiều vị trí tuyển dụng.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng cho các công ty sản xuất tại Bình Dương, Bình Phước.

- Ký kết hợp đồng lao động chính thức, tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Thưởng Lễ, Tết và lương tháng 13 dựa trên tình hình kinh doanh của công ty.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, tạo điều kiện phát huy tối đa năng lực cá nhân.
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ và phát triển sự nghiệp.
- Tham gia các hoạt động team building và các sự kiện nội bộ của công ty.