Phó Giám Đốc Điều Hành Nhân Sự

1. Phụ trách mảng tuyển dụng nhân sự: 

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, lên kế hoạch, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng.
  Phỏng vấn, tuyển dụng và chọn lọc ứng viên.
  Quản lý, lưu trữ, trích xuất hồ sơ nhân viên của toàn hệ thống 
  Tham gia hội chợ việc làm, hội thảo,... của các trường tổ chức.
  Đề xuất tham mưu phương án tuyển dụng.
  Quản lý việc nghỉ phép, nghỉ việc riêng và tính công cho NLĐ. 
• Thực hiện thủ tục, chế độ nhân sự như: Điều động; Bổ nhiệm; Kiêm nhiệm; Bãi nhiệm; Khen thưởng; Kỷ luật, khiếu nại, ... giấy phép lao động +TRC, visa cho người lao động nước ngoài và các chế độ phúc lợi.
• Thống kê, hoạch định nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 
• Dự giờ đánh giá, thanh tra
• Xây dựng môi trường làm việc.

2. Phụ trách mảng đánh giá KPI cho nhân viên văn phòng 

• Xây dựng quy trình, quy định và hệ thống đánh giá KPI trong Công ty.
• Đôn đốc, theo dõi tiến độ thực hiện và cập nhật, khai thác các tính năng mới
• Tổng hợp & Phân tích hiệu quả công việc các bộ phận/cá nhân
• Đề xuất các biện pháp cải tiến hiệu quả.

• Lương, Thưởng theo năng lực của ứng viên
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN
• Chế độ phúc lợi khác của công ty
• Môi trường làm việc thân thiện, ổn định.
• Nghỉ chủ nhật
• End year party, team building