Quản Lý Nhân Sự

1. Công tác Nhân sự:

· Tuyển dụng: Yêu cầu quan trọng nhất

- Lập kế hoạch và thực hiện quy trình tuyển dụng nhằm đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty, duy trì chất lượng theo tiêu chuẩn đã đề ra.

· Quản lý nhân sự:

- Theo dõi và thực hiện các quy trình liên quan đến chấm công, tính lương và tổng hợp KPI.

- Phụ trách công tác bảo hiểm xã hội (BHXH), giải quyết các chế độ, chính sách BHXH

- Thực hiện các thủ tục nhân sự liên quan đến xếp lương, sa thải, khen thưởng và xử lý kỷ luật.

- Giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế công ty, bao gồm các chính sách đãi ngộ, thời gian làm việc, khen thưởng và xử lý kỷ luật.

2. Công tác Hành chính:

· Quản lý văn phòng phẩm, kiểm tra tình trạng và chất lượng của trang thiết bị văn phòng, đảm bảo các điều kiện làm việc luôn sẵn sàng.

Soạn thảo các loại công văn, thông báo nội bộ khi cần thiết. Theo dõi và đề xuất chi phí quản lý hành chính phù hợp với ngân sách công ty.

· Mức lương: 20 - 25 triệu VNĐ (Lương tổng).

· Thưởng tháng 13, thưởng các dịp lễ, Tết và các khoản thưởng đột xuất khác.

· Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định khi ký hợp đồng chính thức.

· Môi trường làm việc ổn định, lâu dài và có cơ hội phát triển, thăng tiến.

THỜI GIAN LÀM VIỆC

· Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 7 (9h - 18h).