Trưởng Bộ Phận Quản Trị Nguồn Nhân Lực

• Xây dựng và triển khai chiến lược hoạch định nguồn nhân lực theo chiến lược phát triển của công ty.
• Tham vấn, giám sát việc thực hiện chính sách chiến lược mới.
• Hoạch định những chính sách phù hợp thu hút, phát triển và giữ chân người tài ít nhất 2 chính sách mới 1 năm.
• Xác định nhu cầu đào tạo và lựa chọn hướng phát triển, đào tạo theo yêu cầu công ty 
  (phân tích nhu cầu đào tạo 1 năm 1 lần và sẽ khảo sát điều chỉnh hành quý).
• Triển khai các hoạt động kiểm tra, kiểm soát, giám sát việc tuân thủ các quy định/quy trình Nhân sự đối với các đơn vị trong toàn hệ thống (tiến hành 1 quý 2 lần)
• Quản lý hoạt động của P.QTNNL, chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ban lãnh đạo về kết quả hoạt động của P.QTNNL.
• Đảm bảo cán bộ nhân viên công ty được đào tạo ngày càng hoàn thiện các kỹ năng để 
  đáp ứng yêu cầu công việc, phát triển bản thân và phù hợp với chiến lược phát triển của công ty đảm bảo mỗi nhân viên được đào tạo ít nhất 8h/ Quý
• Đánh giá đúng năng lực và hiệu quả công việc của cán bộ nhân viên đánh giá theo tháng, quý, năm.
• Xây dựng quy trình, quy định, văn bản hướng dẫn liên quan công tác quản trị nhân sự.
• Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các đơn vị đúng quy định.
• Tạo dựng các mối quan hệ tốt với các cơ quan có thẩm quyền của nhà nước.
• Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban TGĐ.

Mức lương: thỏa thuận tùy theo năng lực

• Khen thưởng & Vinh danh TPKD Xuất Sắc theo Tháng/Quý/Năm.

• Cơ hội thăng tiến lên chức vụ mới theo lộ trình kinh doanh rõ ràng.

• Tham gia ký hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm, hưởng các chế độ phúc lợi…

• Du lịch, team Building hàng năm.

• Chế độ Bảo hiểm xã hội, nghỉ phép 12 ngày/ năm, các chế độ khác tuân thủ đúng quy định của pháp luật

• Thưởng lễ, Tết, Lương tháng 13.

• Đãi ngộ ĐẶC BIỆT giành cho CBNV có thâm niên cùng Tập Đoàn Thắng Lợi : hỗ trợ mua nhà các dự án của Tập Đoàn, hỗ trợ mua xe ....