Trưởng Phòng Hành Chánh Nhân Sự.

- Định hướng hoạt động của toàn bộ phận sao cho luôn đúng với mục tiêu của bộ phận, mục tiêu đề ra của Công ty và đúng thời gian cam kết với Ban Giám đốc
- Chịu trách nhiệm cuối cùng về các hoạt động tuyển dụng, đáp ứng nguồn nhân lực cho toàn hệ thống Công ty, sao cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty không bị đình trệ về mặt nhân lực.
- Chịu trách nhiệm cuối cùng về các hoạt động tuyển dụng, đáp ứng nguồn nhân lực cho toàn hệ thống Công ty, sao cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty không bị đình trệ về mặt nhân lực.
- Đáp ứng mục tiêu xây dựng & hoàn chỉnh hệ thống chính sách, nội quy, quy trình, văn bản, biểu mẫu sao cho luôn đúng với hiện trạng thực tế của Công ty và đúng pháp luật.
- Hệ thống hóa Lương và Phúc lợi cho các cấp (bao gồm cấp Nhân viên, Chuyên viên, Chuyên gia, Quản lý cấp cao) một cách phù hợp nhằm để duy trì nguồn lực hoạt động một cách ổn định.
- Thực hiện các hoạt động nhằm để xây dựng văn hóa công ty.
- Bảo đảm tính tuân thủ pháp luật trong các hoạt động của phòng HCNS, như: Xử lý kỷ luật, Cho thôi việc / sa thải, Chấm dứt HĐ, các chế độ bảo hiểm bắt buộc, an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, v.v….
- Thực hiện các hoạt động nhằm để bảo đảm môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp, văn hóa trong cách giao tiếp - ứng xử, lịch sự trong trang phục, v.v…nhưng vẫn bảo đảm phù hợp với ngành nghề & lĩnh vực kinh doanh của Công ty.
- Bảo đảm tính an ninh - trật tự trong hoạt động Công ty thông qua các hình thức như:
- Ban hành các nội quy - quy định - hướng dẫn phù hợp
- Theo dõi nhắc nhở & phối hợp các trưởng bộ phận nhắc nhở nhân viên các phòng ban thực hiện đúng nội quy Công ty
- Đề nghị hình thức xử lý kỷ luật hoặc thực hiện kỷ luật nhằm mục đích răn đe đối với những trường hợp vi phạm Nội quy - quy định, ảnh hưởng trực tiếp đến an ninh - trật tự hoặc hình ảnh Công ty.
- Luôn bảo đảm các công tác về An toàn lao động và Phòng cháy chữa cháy được thực hiện nhằm tránh các rủi ro xấu nhất có thể xảy ra với Công ty.
- Chịu trách nhiệm cuối cùng về chất lượng phục vụ và thời hạn đáp ứng của các công tác hành chánh - hỗ trợ cho toàn Công ty.
- Phối hợp các bộ phận chức năng thực hiện đánh giá nhân viên trong Công ty, bao gồm: Đánh giá năng lực, đánh giá mức độ tuân thủ quy trình làm việc, đánh giá mức độ tuân thủ nội quy công ty, thái độ của Nhân viên đối với Công ty / chính sách Công ty, v.v…
- Tham vấn cho Ban Giám đốc về các hoạt động trong nội bộ (nói chung) hoặc các định hướng hoạt động quản lý Nhân sự nói riêng, trên cơ sở quyền lợi và sự phát triển chung của Công ty.
- Quản lý nhân sự trong bộ phận, đào tạo, phát triển, đánh giá nhân viên, thực hiện các hình thức khuyến khích, thưởng phạt công bằng & hợp lý
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc

Môi trường làm việc năng động, đoàn kết, sáng tạo, chuyên nghiệp; cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
Được khen thưởng, xét tăng lương hàng năm
Được ký kết hợp đồng lao động, tham gia BHXH theo quy định của Nhà nước sau thời gian đã thỏa thuận với Công ty.
Được hưởng đầy đủ các đãi ngộ: thưởng, nghỉ Lễ, Tết, du lịch, nghỉ mát, các hoạt động ngoại khóa và các quy định khác của Công ty.
Theo quy định khác của Công ty, Nhà nước.