Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1/ Chiến lược và tổ chức nhân sự:

- Tham mưu chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo từng giai đoạn.

2/ Quản trị nhân sự tổng thể:

- Xây dựng, rà soát và tổ chức thực thi các chính sách: tuyển dụng, đào tạo, chấm công, xây dựng cơ chế và tính lương, thưởng, phúc lợi; đánh giá lao động, kỷ luật lao động.

- Tham mưu và triển khai các chương trình giữ chân, phát triển nguồn nhân lực chủ chốt.

3/ Vận hành và kiểm soát nội bộ:

- Quản lý hiệu quả hoạt động hành chính, văn thư, tài sản công ty, bảo vệ, PCCC, môi trường làm việc.

- Kiểm soát chi phí nhân sự, hành chính tiết kiệm ngân sách.

4/ Xây dựng chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp:

- Chiến lược xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, hài hòa, gắn kết nhân sự.

- Xây dựng, kiểm soát thực hiện chính sách nhân sự đảm bảo tuân thủ đúng luật.

- Tổ chức các chương trình nội bộ: teambuilding, sinh nhật, lễ, Tết, thiện nguyện,...

5/ Quan hệ pháp lý & đối ngoại nhân sự:

- Khai báo lao động với cơ quan bảo hiểm xã hội; làm việc với cơ quan nhà nước, giải trình khi có thanh tra, kiểm tra về lao động, tiền lương, BHXH, ATLĐ, PCCC,...

- Xử lý các tranh chấp lao động nếu có.

6/ Kiểm soát rủi ro và tuân thủ: 

- Kiểm tra, đánh giá việc thực hiện các nội quy, quy định, quy trình nội bộ công ty.
- Xử lý các tranh chấp liên quan đến quyền và nghĩa vụ người lao động

• Mức lương từ 15 - 25 triệu, thỏa thuận theo năng lực
• Quyền lợi: đầy đủ các chế độ theo quy định pháp luật
• Môi trường:  Được cung cấp đầy đủ thiết bị làm việc; năng động, lộ trình thăng tiến Giám đốc Nhân sự
• Thưởng: Lương tháng 13; lễ Tết, thành tích năm,…
• Phúc lợi: Nghỉ phép, lễ tết; sinh nhật, hiếu hỉ, du lịch, khám sức khỏe,….