Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng nội quy, chính sách quy trình về Nhân sự cho toàn công ty, điều hành và quản lý hoạt động nhân sự liên quan.
- Phối hợp với các phòng ban khác trong công ty để thiết lập và đề ra các kế hoạch và chiến lược để phát triển nguồn nhân lực.
- Điều hành và tổ chức triển khai thực hiện các hoạt động tuyển dụng đào tạo, chế độ lương bổng, khen thưởng, phúc lợi cho toàn công ty, kỷ luật và các thủ tục hay chế độ cho người lao động… 
- Xây dựng bản nội quy lao động, các quy trình, quy định, các tài liệu phù hợp với đặc thù công ty và quy định của phát luật. 
- Tư vấn cho BGĐ điều hành các hoạt động nhân sự để xây dựng nền văn hóa chuyên biệt cho công ty đồng thời tạo ra môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp.
- Tổ chức thực hiện, giám sát việc thực hiện các quy chế, chính sách về nhân sự phù hợp với thực tế của công ty và với quy định, chế độ hiện hành của nhà nước.
- Nghiên cứu, đề xuất và tham gia cùng với ban lãnh đạo công ty cải tiến, hoàn thiện hệ thống các chính sách, chế độ, thủ tục nhân sự, phối hợp hoạt động và chỉ đạo việc kiểm tra tình hình thực hiện nhằm hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự trong công ty.
- Quản lý và cân đối ngân sách được giao hiệu quả.
- Xây dựng, đánh giá duy trì hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2015
- Quản lý công tác ATVSLĐ, PCCC, Môi Trường trong công ty. 
- Các công việc khác do BGĐ yêu cầu

- Tham gia đầy đủ chế độ BHXH

- Xét duyệt tăng lương định kỳ 1 lần/năm

- Các chế độ theo quy định công ty (thưởng tháng 13, đi du lịch hàng năm)

• Có xe đưa đón
• Đồng phục công ty
• Ăn cơm tại nhà máy

- Các chế độ lễ, hiếu hỉ, tang, ốm đau

- Các chế độ khác theo quy định của pháp luật