Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự, bao gồm cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, quy trình nhân sự, hệ thống đánh giá, quy chế và chính sách nội bộ.
- Thiết lập hệ thống quản trị hiệu suất làm việc (KPI/OKR) phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
- Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực, bao gồm kế hoạch tuyển dụng, chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài, cũng như lộ trình đào tạo và phát triển đội ngũ kế thừa.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 3-4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý tương đương.
- Am hiểu hệ thống quản trị nhân sự hiện đại, nắm vững Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
- Có kinh nghiệm xây dựng cơ cấu tổ chức, KPI, quy trình và chính sách nhân sự.
- Kỹ năng lãnh đạo, quản trị đội nhóm, hoạch định chiến lược, xử lý tình huống và ra quyết định tốt.

- Thu nhập cạnh tranh theo năng lực thực tế.
- Thưởng KPI, tháng 13, thưởng hiệu quả hoạt động.
- Tham gia đầy đủ chế độ Bảo hiểm Xã hội theo quy định của pháp luật.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển lên cấp cao hơn.
- Được tham gia xây dựng hệ thống và đồng hành cùng chiến lược phát triển công ty.