Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

A: Quản lý nguồn nhân lực
1. Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực ngắn hạn, trung hạn và dài hạn theo kế hoạch phát triển chiến lược của công ty và tổ chức thực hiện.
2. Căn cứ vào kế hoạch kinh doanh hàng năm của công ty, xây dựng kế hoạch công tác hàng năm của Phòng Nhân sự và tổ chức thực hiện.
3. Thiết lập và hoàn thiện hệ thống quản lý nguồn nhân lực, thiết lập và hoàn thiện các quy định, quy chế, chính sách quản lý nguồn nhân lực của công ty và thực hiện chúng.
4. Chuẩn bị và thực hiện các ngân sách chi phí khác nhau cho quản lý nguồn nhân lực
5. Thúc đẩy chuyển đổi và đổi mới cơ cấu tổ chức của công ty, xây dựng và hoàn thiện mô tả công việc của từng phòng ban, vị trí công tác.
6. Thiết lập và hoàn thiện hệ thống tuyển dụng nhân sự, chịu trách nhiệm tuyển dụng và lựa chọn nhân viên, thực hiện tốt công tác phân bổ nhân sự và xây dựng cơ cấu bậc lương của từng phòng ban.
7. Xây dựng và hoàn thiện hệ thống đào tạo nguồn nhân lực, chịu trách nhiệm đào tạo và phát triển nhân viên, quan tâm đến sự phát triển của nhân viên, hỗ trợ nhân viên trong quản lý sự nghiệp, giúp nhân viên có năng lực làm việc và phát huy tối đa tiềm năng của mình.
8. Phụ trách quản lý đánh giá hiệu suất của công ty, thiết lập và cải thiện hệ thống quản lý dựa trên đánh giá hiệu suất KPI và thúc đẩy việc thực hiện văn hóa hiệu suất.
9. Phụ trách công tác lương, phúc lợi, quản lý bảo hiểm của công ty, xây dựng và hoàn thiện hệ thống lương, chính sách khuyến khích toàn diện để kích thích sự hăng hái của nhân viên.
10. Hỗ trợ từng đơn vị kinh doanh của công ty thiết lập cơ cấu nội bộ và đội ngũ nhân tài
11. Hoàn thành các nhiệm vụ khác được giao bởi người lãnh đạo

B: Quản lý hành chính
1. Xây dựng các quy định, quy trình liên quan và thực hiện chúng
2. Công việc hành chính hàng ngày (xử lý văn bản, quản lý hồ sơ, tiếp đón khách hàng, mua quà tặng, v.v.)
3. Dịch vụ hậu cần (tài sản, trang thiết bị, quản lý căng tin, quản lý xe, vệ sinh môi trường công ty, v.v.)

4. Quản lý máy tính và thiết bị ngoại vi CNTT

5. Thiết lập và quản lý hệ thống BSCI, thực hiện các luật và quy định về sức khỏe, an toàn và môi trường của quốc gia và địa phương, và chịu trách nhiệm về công tác BSCI của công ty.
6. Chịu trách nhiệm toàn diện về các mối quan hệ hợp tác bên ngoài như Cục Lao động, Cục Quản lý đầu tư, Cục Bảo vệ môi trường, Cục Quản lý xuất nhập cảnh, v.v.
7. Quản lý toàn bộ tài sản cố định trong công ty
8. Hoàn thành các nhiệm vụ khác được giao bởi người lãnh đạo

-Được cung cấp cơm ca miễn phí, nghỉ 2 thứ 7 và 4 CN. 

-Có xe đưa đón CBCNV