Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý, điều hành công tác nguồn nhân lực của Công ty bao gồm: nghiên cứu và xây
dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn phát triển; xây dựng tiêu
chuẩn định biên, tiêu chuẩn nghiệp vụ, mô tả công việc cho từng chức danh, xây dựng
và tham mưu các chế độ phúc lợi, chính sách nhân sự; ổn định nhân sự và giải quyết
các vấn đề phát sinh; quy hoạch nhân sự, xây dựng hệ thống nhân sự kế cận;…
- Quản lý, điều hành công tác tuyển dụng nhân sự bao gồm: xây dựng chính sách về
tuyển dụng nhân sự; làm việc với các phòng ban để tiếp nhận đề xuất tuyển dụng và
triển khai kế hoạch tuyển dụng; phỏng vấn, đánh giá và đàm phán với ứng viên, xây
dựng nguồn ứng viên sẵn sàng đáp ứng các kế hoạch tuyển dụng của Công ty;
- Quản lý, điều hành công tác đào tạo phát triển nhân sự bao gồm: xây dựng bộ tài liệu
đào tạo, lên kế hoạch, chương trình đào tạo và làm việc với các đơn vị đào tạo;
- Xây dựng hệ thống đánh giá và tổ chức đánh giá theo định kỳ;
- Chịu trách nhiệm quản lý công tác tiền lương và chế độ chính sách, bao gồm rà soát và
kiểm tra bảng lương hàng tháng;
- Quản lý nhân sự và công việc nội bộ: Tổ chức bộ máy nhân sự, phân công công việc
hợp lý, hiệu quả; đào tạo và phát triển nhân sự trong bộ phận;
- Thiết lập và duy trì các mối quan hệ công tác ở các sở, ban, ngành, cơ quan nhà nước
để phục vụ công việc liên quan tới lợi ích của Công ty và CBNV.
- Là cầu nối giữa CBNV và Ban lãnh đạo Công ty;
- Xây dựng và thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ trên toàn Công ty;
- Thực hiện công việc quản lí tài sản và trang thiết bị văn phòng trong toàn bộ Công ty;
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo Công ty.

- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật;
- Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm làm việc;
- Môi trường làm việc cởi mở; có cơ hội đào tạo, thăng tiến, phát triển bản thân;
- Các chế độ thưởng lễ, Tết theo quy định của Công ty;
- Được mua sản phẩm nhà, bất động sản do công ty bán với giá ưu đãi./.