Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - Nữ

- Xây dựng, chuẩn hóa và giám sát hệ thống quy trình, quy định nội bộ giữa các phòng ban (hành chính, nhân sự, kinh doanh, kỹ thuật…).
- Thiết kế và triển khai hệ thống KPI/OKR cho các phòng ban theo định hướng của BGĐ, đảm bảo đo lường hiệu quả công việc thực tế.
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận để rà soát, tối ưu sơ đồ tổ chức và chức năng nhiệm vụ của từng vị trí.
- Quản lý các hoạt động hành chính – nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, kỷ luật, chính sách phúc lợi, quan hệ lao động.
- Là đầu mối tư vấn cho Ban lãnh đạo về chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp, và các quy định pháp luật lao động.
- Kiểm soát chi phí, tài sản, hợp đồng dịch vụ liên quan đến hành chính – nhân sự.
- Quản lý và điều hành đội ngũ nhân sự trong phòng.

- Nữ, dưới 40 tuổi, tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
- Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, đặc biệt ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các doanh nghiệp nhập khẩu, phân phối hoặc có quy mô từ 150 nhân sự trở lên.
- Nắm vững kiến thức về vận hành tổ chức, xây dựng quy trình, hệ thống KPI và cơ chế đánh giá hiệu suất.
- Sở hữu kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và tư duy hệ thống xuất sắc.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty định hướng chuyển đổi số và có kinh nghiệm tư vấn, triển khai hệ thống.

- Làm việc trực tiếp với ban lãnh đạo, cơ hội ảnh hưởng thực sự đến chiến lược công ty.

- Chính sách hỗ trợ đặc biệt cho sự kiện cá nhân (sinh nhật, hiếu hỉ,…)