Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - Thu Nhập 40-50 Triệu / Tháng

- Xây dựng và triển khai kế hoạch hoạch định nguồn nhân lực, bao gồm cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và mô tả công việc chi tiết cho từng vị trí.
- Trực tiếp quản lý và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, từ việc xây dựng kế hoạch đến triển khai các kênh tuyển dụng và phát triển mạng lưới ứng viên tiềm năng.
- Phát triển và thực thi các chương trình đào tạo, huấn luyện nhân sự định kỳ, đồng thời xây dựng và vun đắp văn hóa doanh nghiệp vững mạnh.
- Thiết lập hệ thống thang bảng lương, quản lý ngân sách lương, xây dựng chính sách phúc lợi hấp dẫn và ngân sách hoạt động cho phòng Nhân sự.
- Tham gia xây dựng, ban hành và giám sát việc tuân thủ nội quy, quy chế làm việc của công ty, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.
- Tư vấn chiến lược cho Ban Giám đốc về việc xây dựng môi trường làm việc tích cực, thu hút và giữ chân nhân tài, thúc đẩy động lực làm việc và sự gắn kết của nhân viên.

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản trị nhân sự.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý đội nhóm từ 10-15 nhân sự trực thuộc trong tối thiểu 3 năm.
- Kinh nghiệm làm việc tại các hệ thống chuỗi có quy mô từ 1000 nhân sự trở lên là một lợi thế.
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản lý Lao động, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Có khả năng chịu áp lực công việc cao, tinh thần trách nhiệm cao và khả năng giải quyết vấn đề linh hoạt.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và xử lý tình huống xuất sắc.

- Lương cứng: 35.000.000 - 40.000.000 VNĐ/tháng.
- Thưởng hiệu quả kinh doanh: 5.000.000 - 20.000.000 VNĐ/tháng, tổng thu nhập trung bình 45.000.000 - 50.000.000 VNĐ/tháng.
- Thưởng cuối năm, thưởng lễ Tết và các dịp đặc biệt khác theo quy định của công ty.
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo luật lao động sau thời gian thử việc và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe riêng cho cấp quản lý.
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm và học tiếng Anh miễn phí.
- Hoạt động team building, du lịch hàng năm (2-3 lần/năm) và các sự kiện gắn kết nội bộ.
- Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Luật Lao động và nội quy công ty.