Giám Đốc Hành Chính - Nhân Sự

- Thiết kế tổ chức và xây dựng quy trình

• Xây dựng, cập nhật, điều chỉnh SĐTC của Công ty/Phòng/bộ phận/chi nhánh hằng năm
• Xây dựng định biên nhân sự hằng năm cho toàn công ty. -
• Xây dựng và cập nhật hệ thống quy trình, Quy định, Quy chế, chính sách của công ty
• Phổ biến và đào tạo với các bộ phận quản lý về các thay đổi về quy trình, quy định, chính sách của Công ty.

- Quản lý Tuyển dụng

- Đào tạo nhân sự

• Tham gia xây dựng và chuẩn hóa tài liệu, quy trình đào tạo
• Theo dõi quá trình tham gia đào tạo của nhân viên
• Nắm bắt nhu cầu nhân viên, xây dựng & triển khai các hoạt động nhằm phát triển năng lực đội ngũ nhân sự.
• Tìm kiếm và đề xuất lên BGĐ để tham gia các khóa học đào tạo nhân sự phù hợp với từng bộ phận.

- Quy trình, chính sách

• Tham gia xây dựng chính sách, quy chế lương, thưởng cho người lao động phù hợp với pháp luật, tài chính công ty và thị trường lao động.
• Thực hiện phổ biến các chính sách, cơ chế thu nhập và quy trình đánh giá năng lực với từng giai đoạn.

- Điều chỉnh nhân sự

• Xét duyệt các quyết định về bổ nhiệm, bãi nhiệm, điều chuyển, khen thưởng – kỷ luật, điều chỉnh lương và quyết định thôi việc.
• Xét duyệt các phương án giải quyết về chế độ thôi việc, khoảng bồi thường của NLĐ trước khi nghỉ việc (nếu có) theo quy định.

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

- Lương thưởng thỏa thuận tùy theo năng lực, kinh nghiệm và hiệu quả làm việc thực tế, từ 40-50tr

- BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước và các chế độ đãi ngộ khác

- Lương Tháng 13, thưởng cuối năm

- Du lịch hằng năm